申請人通知
QnityTM及其關係企業（合稱「Qnity」）重視您的信任，並承諾負責任地管理、使用和保護個人資訊。 本徵才網站隱私權聲明（下稱「本聲明」）針對Qnity於線上和離線收集的所有資訊說明相關隱私權及保護措施，以便您應徵Qnity集團內的工作，並包括您使用我們的徵才網站，位於https://careers.qnityelectronics.com/us/en（下稱「徵才網站」）。 無論您的求職應徵是從我們的徵才網站或Qnity可用的其他招聘管道提出，均適用本聲明。 您在Qnity網站其他管道提交的個人資訊，相關使用方式以一般線上隱私權宣告為準（請參閱https://www.qnityelectronics.com/privacy.html或相關網站的隱私權聲明）。
若您獲得錄用並接受聘僱，我們將會蒐集更多個人資訊，以便為您在Qnity的任職做好準備。 接受要約後，您個人資訊的收集和使用將適用Qnity員工隱私權聲明。 請注意，本聲明或Qnity員工隱私權聲明中任何內容均不構成對任何職位的聘用要約或承諾。
提交您的個人資訊係完全出於自願，您可以自由決定要提交給我們的個人資訊類型和數量。 但若您選擇不提交個人資訊，將可能使我們無法周詳考慮您求職應徵，或若您受聘，將可能使我們無法考慮您隨後的晉升、調動或搬遷。
關於我們
Qnity是半導體價值鏈中的頂尖技術解决方案提供商，致力於賦能AI、高性能計算和先進連線能力。從半導體晶片製造的突破性解決方案，到在複雜電子系統中實現高速傳輸，我們的高性能材料專業知識使未來的技術成為可能。
如果您在搜尋或應徵職位期間需要合理便利措施支援，敬請造訪我們的無障礙頁面，取得聯絡資訊。
對於美國求職者：
請參閱「瞭解您的權利：工作場所歧視是非法的」海報：按此處。
請參閱美國平等就業機會 (EEO) 政策聲明： 按此處。
如果您位於美國加州，請參閱本聲明末尾的附錄以瞭解詳情。
您的同意
請詳閱本聲明並點選聲明最下方的「我接受」按鈕，表示您接受本聲明所述條款。若您不接受本聲明，即無法應徵職位。
同意本求職者隱私權聲明，即表示您同意個人資訊可能會傳輸至美國或Qnity經營業務的其他國家/地區，這些國家/地區的資料保護制度可能與您所居住的國家/地區不同。
如果我們依賴您的同意來處理您提供的個人資訊，您有權在法律允許的範圍內隨時撤回該同意。
我們收集的資訊
您提供的資訊
本聲明適用於您為應徵或搜尋Qnity職位所提交的任何個人資訊。 若是透過徵才網站應徵，依據職務應徵或職務搜尋流程規定，可能收集下列資料：
您透過徵才網站提交的任何資訊必須真實、完整且無誤導性。 如果所提供的資訊依適用法律視為不正確、不完整或具有誤導性，您的應徵可能因此遭到拒絕，或須接受紀律處分，包括立即解雇（如已聘雇）。 此外，您有責任確保所提交的資訊並未侵犯任何第三方權利，且該第三方不會以其他方式採取法律行動。
若您有意在簡歷/履歷中提供推薦人詳細資料或其他第三方資訊，務必先徵得該第三方同意，再向我們提供資訊。
我們收集的資訊
在適用法律允許的範圍內，Qnity可從您的推薦信或背景調查報告中獲取有關您的資訊。我們可從公開可用來源收集有關您的資訊。 Qnity也可產生報告、背景文件、篩選等，以便進一步評估您的應徵並做出招聘決策。
個人資訊的使用
我們會在以下情況收集和處理個人資訊：我們將在下列情況收集與處理個人資訊：(i) 適用法律要求；(ii) 與您簽訂聘雇合約之前，依您要求必須採取相關措施；(iii) 保護任何人切身利益所需；或 (iv) 基於我們的合法權益。我們在收集與處理個人資訊方面擁有合法權益，例如：
對於更敏感的特殊類別的個人資訊（例如種族或民族血統、宗教或哲學信仰、健康資料或有關性生活或性向的細節），我們將在當地適用法律允許的範圍內，依據上述其中一項法律依據進行處理，並通常基於以下任一額外法律依據：使用資訊係履行義務和行使您我根據聘雇下特定權利所必需的；或使用資訊係建立、行使或辯護法律索賠所必需的，或法院行使其司法職權時（例如當法院發布法院命令要求處理個人資訊時）；或經您同意。您所在的國家/地區也可能有其他法律依據，我們也可能不時依賴這些依據。
Qnity可匿名化和/或彙總您的個人資訊，並在適用法律允許的範圍內，出於任何目的使用和揭露此類匿名化和/或彙總資訊。
個人資訊的揭露
Qnity可與參與Qnity招聘和雇用流程的關係企業共享個人資訊。Qnity Electronics, Inc.與您提交求職應徵的當地Qnity子公司將對所收集的個人資訊負責。 您的個人資訊將由有業務需求的Qnity員工或代理商審查，可能包括招募人員、人力資源人員、技術服務 (IT) 人員及經理或其指定人員。
我們可與代表我們行事的特定服務供應商或顧問共享您的個人資訊，例如協助Qnity託管及營運徵才網站、招募協助、背景調查處理及類似服務的第三方。 我們將要求前述第三方採取適當措施，保護個人資訊的機密與安全。
Qnity亦可根據適用法律（包括您居住國家/地區以外的法律），在我們認為必要或適當的情況下揭露個人資訊，以便：(a) 遵守法律或法律程序；(b) 回應您居住國內外公共和政府主管機關的要求；(c) 強制執行我們的條款和條件；(d) 保護我們或任何關係企業的營運；(e) 保護我們和/或我們關係企業、您或其他人之權利、隱私權、安全或財產；(f) 允許我們尋求可用的補救措施或限制我們可能承受的損害；以及 (g) 順利進行重組、合併、出售、合資、轉讓或其他處置本公司全部或任何部分的業務、資產或股票（包括任何破產或類似程序）。
您在徵才網站上提供的資訊將儲存於美國（如果職務涉及Qnity的任一美國境外關係企業，則儲存於相關司法管轄區）。 基於本聲明所述目的，此類資訊將由Qnity全球關係企業的員工、顧問及/或服務供應商進行審查與處理。
如果您位於歐洲經濟區 (EEA)，我們可能將您的個人資訊傳輸至非EEA國家/地區。 部分國家/地區已獲得歐盟執委會認可，能夠依據EEA標準提供適當的保護水準（完整的國家/地區清單請參閱Adequacy decisions | European Commission (europa.eu)）。我們已採取適當措施規範從EEA傳輸資料至其他國家/地區，例如使用歐盟執委會公布的標準契約條款來保護您的資訊。 位於EEA的個人可向我們索取這些措施的副本，請利用後述「聯絡我們」一節所載地址與我們聯絡。
資料留存
Qnity僅在必要時保留您的個人資訊，以評估就業情況，遵守與求職者評估相關的適用法律，和/或為對Qnity提出的索賠進行辯護。 在此之後，您的個人資料將根據當地法律和Qnity資料保留政策進行保留。
Qnity可從我們的記錄中刪除非活動帳戶的個人資訊，但需遵循任何適用的法律或監管義務。 請注意，Qnity有權隨時刪除您的個人資訊（包含簡歷/履歷），恕不提供理由， 因此請自行留存您所提供的個人資訊副本。
被動式資訊收集：Cookie與類似技術
我們與服務供應商皆可能在徵才網站使用「Cookie」與類似技術。 Cookie是指網路伺服器為保存記錄而傳送至個人電腦的資料。 我們利用Cookie其他技術提供更多量身訂製的資訊，進而為您提供更優質的服務，方便您持續存取及使用我們的徵才網站。 如果您不希望透過Cookie收集資訊，大多數瀏覽器都設有簡易程序允許您自動拒絕Cookie，或選擇拒絕或接受特定Cookie或特定網站的Cookie傳輸至您的電腦。
存取與更正
根據適用法律，您可以存取、審查和變更在徵才網站上收集並儲存的部分個人資訊。 請注意，依當地資料保護法，部分個人資訊可能不適用上述存取、更正或反對權。
如果您選擇在徵才網站上變更您的個人資料，Qnity招聘團隊可以查看您對個人資料進行的所有變更記錄。 更新後的基本資料將作為下一次利用帳戶線上應徵職務時的預設資料。 若您希望變更為應徵特定職位而提交的個人資訊，請重新提交該職位的應徵並納入更新後的個人資訊。 任何個人資訊如有變更或不正確，建議您立即更新。 我們將依據您的要求，從我們目前使用的資料庫停用或刪除您的個人資訊，但在適用法律之許可範圍內，我們仍可能留存若干資訊。
如果您對個人資訊的處理方式有任何問題或疑慮，請利用後述「聯絡我們」一節所載地址與我們聯絡。 根據當地資料保護法，您可能有權向您所在國家或地區的資料保護機構提出投訴，或在指控行為發生之地提出投訴。
資訊安全
我們採取合理預防措施，保護透過徵才網站傳輸並儲存於我們伺服器的個人資訊， 然而，並無任何一種資料傳輸或儲存方法能夠保證安全無虞。 切勿透過電子郵件寄送敏感資訊。 與我們溝通時，您有義務保持謹慎。
如果您有理由認為與我們的互動不再安全（例如您覺得在我們公司建立的帳戶不安全），請利用後述「聯絡我們」一節所載地址與我們聯絡，以通報此類問題。
Qnity特此聲明，在當地法律允許的範圍內，對於傳送至徵才網站的任何資訊，如有遺失、遭濫用、非法存取、揭露、篡改或破壞，或未完整或及時提供，Qnity及其關係企業與承包商概不負責。
連結至其他網站
本徵才網站可能包含導向其他網站的連結。 本聲明不涉及任何第三方的隱私權、資訊或其他行為，本公司亦不為此承擔任何責任，包括自徵才網站連結且由第三方營運的任何網站或服務。 本徵才網站導向其他網站的連結僅為方便使用，提供此類連結不表示本公司為該連結網站背書。 建議您詳閱此類網站發布的法律聲明，包括其隱私權政策。
多元化
Qnity是注重機會平等的雇主，這表示我們會平等對待所有求職者。 Qnity在任何招募領域皆不因性別、性向、跨性別或性別認同、種族、族裔、宗教、信仰、身心障礙、遺傳資訊、婚姻狀態、信條、國籍、民族、膚色、退伍軍人身分及/或年齡而直接或間接歧視任何人。 在部分國家/地區，我們可能要求求職者提供族裔、性別及身心障礙方面的資訊，以確保實現機會平等。 如果您為身心障礙者，希望在求職書中說明身心障礙的相關影響，同時認為應徵流程應合理調整以協助作業，請在應徵程序中於相關欄位註明。
職務應徵的適用法律
本徵才網站讓您在應徵全球職位時，能夠受益於Qnity的集中式全球招聘功能。 本徵才網站在美國營運， 因此您向徵才網站提交的個人資訊皆在美國收集並遵循美國法律規定。 然而，若我們與具潛在雇主身分之其他國家/地區關係企業共享您的個人資訊，該關係企業將依據本聲明以及相關國家/地區法律處理您的個人資訊。 招募人才的關係企業將依據職務所在地的國家/地區法律，作成招募或其他聘雇相關決策。
本徵才網站之發布與使用，並無意使任何個人或實體因此違反其所屬司法管轄區或國家/地區的當地法律或法規。
關於未成年人
本徵才網站不適用於18歲以下的未成年人（14歲以上支薪的美國高中實習生除外）。
Qnity現職員工
若您目前在Qnity的某個事業單位工作，您必須符合應徵Qnity內不同事業單位職位之資格，方可使用徵才網站。如果您接受此職位，目前的福利計畫與人力資源政策可能會有變動。有關新職位的資格、福利計畫以及所適用的人力資源政策，請諮詢人力資源部門經理。
聲明內容之變更
我們保留隨時修訂本聲明的權利，以因應Qnity、徵才網站的未來發展，或產業及法律趨勢的變化。 我們將在徵才網站上發布修訂後的聲明。 您可以查看本聲明最上方的「最後更新」圖示以確定本聲明的修訂日期。 本徵才網站一旦發布修訂後聲明，所有變更內容立即生效。 若您於該變更發布後繼續使用徵才網站，即表示您同意該變更內容。
聯絡我們
本招聘網站由Qnity營運，以支援Qnity的招聘職能。若您有任何疑慮或要求，請隨時聯絡我們，地址如下：
Qnity - 企業人力資源部門
974 Centre Road
Building 735
Wilmington, DE 19805
United States
privacy@qnityelectronics.com
來自加州的求職者
加州法律為居住在美國加州的Qnity求職者提供特定的隱私權。您有權收到通知，載明Qnity過去12個月內收集有關您的個人資訊類別，以及該資訊已用於何種業務目的、留存多久以及已向哪些第三方揭露。該通知中會完整向您說明這些資訊。您有權要求Qnity存取、更正和刪除您的個人資訊，以及行使資料可攜權利。相關權利行使，請按照本聲明「聯絡我們」一節為之。請注意，Qnity不會出售求職者的個人資訊、出於行為廣告目的共享您的資訊，或重新識別去識別化的個人資訊。此外，我們不會為收集或出售您的個人資料提供實質財務獎勵。此外，在您同意或法律允許的情況下，我們會處理敏感的個人資訊。如果您根據加州法律行使您的權利，我們亦不因此歧視您。
若您獲得錄用並接受聘僱，我們將會蒐集更多個人資訊，以便為您在Qnity的任職做好準備。 接受要約後，您個人資訊的收集和使用將適用Qnity員工隱私權聲明。 請注意，本聲明或Qnity員工隱私權聲明中任何內容均不構成對任何職位的聘用要約或承諾。
提交您的個人資訊係完全出於自願，您可以自由決定要提交給我們的個人資訊類型和數量。 但若您選擇不提交個人資訊，將可能使我們無法周詳考慮您求職應徵，或若您受聘，將可能使我們無法考慮您隨後的晉升、調動或搬遷。
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請參閱美國平等就業機會 (EEO) 政策聲明： 按此處。
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您的同意
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我們收集的資訊
您提供的資訊
本聲明適用於您為應徵或搜尋Qnity職位所提交的任何個人資訊。 若是透過徵才網站應徵，依據職務應徵或職務搜尋流程規定，可能收集下列資料：
- 姓名、聯絡資訊；
- 登入與密碼；
- 簡歷、履歷、求職信、過去工作經驗與教育程度；
- 就業偏好、外派意願、目前薪資、期望薪資與對於徵才網站的瞭解；
- 專業及其他工作相關執照、許可證與認證；
- 語言與其他相關技能；
- 獎項及專業會員資格；
- 工作授權狀態、可開始工作日期；
- 推薦信相關資訊；以及
- 您選擇提供的其他資訊。
您透過徵才網站提交的任何資訊必須真實、完整且無誤導性。 如果所提供的資訊依適用法律視為不正確、不完整或具有誤導性，您的應徵可能因此遭到拒絕，或須接受紀律處分，包括立即解雇（如已聘雇）。 此外，您有責任確保所提交的資訊並未侵犯任何第三方權利，且該第三方不會以其他方式採取法律行動。
若您有意在簡歷/履歷中提供推薦人詳細資料或其他第三方資訊，務必先徵得該第三方同意，再向我們提供資訊。
我們收集的資訊
在適用法律允許的範圍內，Qnity可從您的推薦信或背景調查報告中獲取有關您的資訊。我們可從公開可用來源收集有關您的資訊。 Qnity也可產生報告、背景文件、篩選等，以便進一步評估您的應徵並做出招聘決策。
個人資訊的使用
我們會在以下情況收集和處理個人資訊：我們將在下列情況收集與處理個人資訊：(i) 適用法律要求；(ii) 與您簽訂聘雇合約之前，依您要求必須採取相關措施；(iii) 保護任何人切身利益所需；或 (iv) 基於我們的合法權益。我們在收集與處理個人資訊方面擁有合法權益，例如：
- 處理您的應徵並評估您的工作能力資格；
- 資歷查核；
- 向您提供徵才網站上可用的任何服務，並監控我們網站的運作和效能；
- 回覆您的詢問並與您溝通應徵相關事宜；
- 遵守或監督是否遵循適用法律或法規；
- 監控並記錄由Qnity或第三方提供的服務；
- 如果您成功錄用，在部分國家/地區並在當地法律允許的情況下進行背景調查；
- 通知您有關徵才網站、我們的服務或其他就業機會的變更；
- 擬定錄取通知書或聘雇合約；
- 管理投訴、回饋和查詢；
- 防止詐欺或其他非法活動或出於風險管理目的；
- 回應政府或公共主管機關的查詢或要求
- 為維護我們的其他合法權益，例如基於Qnity的行政需求、匯總管理報告、內部教育訓練，以及作為Qnity及其關係企業內部執行業務之一般要求。
對於更敏感的特殊類別的個人資訊（例如種族或民族血統、宗教或哲學信仰、健康資料或有關性生活或性向的細節），我們將在當地適用法律允許的範圍內，依據上述其中一項法律依據進行處理，並通常基於以下任一額外法律依據：使用資訊係履行義務和行使您我根據聘雇下特定權利所必需的；或使用資訊係建立、行使或辯護法律索賠所必需的，或法院行使其司法職權時（例如當法院發布法院命令要求處理個人資訊時）；或經您同意。您所在的國家/地區也可能有其他法律依據，我們也可能不時依賴這些依據。
Qnity可匿名化和/或彙總您的個人資訊，並在適用法律允許的範圍內，出於任何目的使用和揭露此類匿名化和/或彙總資訊。
個人資訊的揭露
Qnity可與參與Qnity招聘和雇用流程的關係企業共享個人資訊。Qnity Electronics, Inc.與您提交求職應徵的當地Qnity子公司將對所收集的個人資訊負責。 您的個人資訊將由有業務需求的Qnity員工或代理商審查，可能包括招募人員、人力資源人員、技術服務 (IT) 人員及經理或其指定人員。
我們可與代表我們行事的特定服務供應商或顧問共享您的個人資訊，例如協助Qnity託管及營運徵才網站、招募協助、背景調查處理及類似服務的第三方。 我們將要求前述第三方採取適當措施，保護個人資訊的機密與安全。
Qnity亦可根據適用法律（包括您居住國家/地區以外的法律），在我們認為必要或適當的情況下揭露個人資訊，以便：(a) 遵守法律或法律程序；(b) 回應您居住國內外公共和政府主管機關的要求；(c) 強制執行我們的條款和條件；(d) 保護我們或任何關係企業的營運；(e) 保護我們和/或我們關係企業、您或其他人之權利、隱私權、安全或財產；(f) 允許我們尋求可用的補救措施或限制我們可能承受的損害；以及 (g) 順利進行重組、合併、出售、合資、轉讓或其他處置本公司全部或任何部分的業務、資產或股票（包括任何破產或類似程序）。
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資料留存
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存取與更正
根據適用法律，您可以存取、審查和變更在徵才網站上收集並儲存的部分個人資訊。 請注意，依當地資料保護法，部分個人資訊可能不適用上述存取、更正或反對權。
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資訊安全
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連結至其他網站
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多元化
Qnity是注重機會平等的雇主，這表示我們會平等對待所有求職者。 Qnity在任何招募領域皆不因性別、性向、跨性別或性別認同、種族、族裔、宗教、信仰、身心障礙、遺傳資訊、婚姻狀態、信條、國籍、民族、膚色、退伍軍人身分及/或年齡而直接或間接歧視任何人。 在部分國家/地區，我們可能要求求職者提供族裔、性別及身心障礙方面的資訊，以確保實現機會平等。 如果您為身心障礙者，希望在求職書中說明身心障礙的相關影響，同時認為應徵流程應合理調整以協助作業，請在應徵程序中於相關欄位註明。
職務應徵的適用法律
本徵才網站讓您在應徵全球職位時，能夠受益於Qnity的集中式全球招聘功能。 本徵才網站在美國營運， 因此您向徵才網站提交的個人資訊皆在美國收集並遵循美國法律規定。 然而，若我們與具潛在雇主身分之其他國家/地區關係企業共享您的個人資訊，該關係企業將依據本聲明以及相關國家/地區法律處理您的個人資訊。 招募人才的關係企業將依據職務所在地的國家/地區法律，作成招募或其他聘雇相關決策。
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關於未成年人
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若您目前在Qnity的某個事業單位工作，您必須符合應徵Qnity內不同事業單位職位之資格，方可使用徵才網站。如果您接受此職位，目前的福利計畫與人力資源政策可能會有變動。有關新職位的資格、福利計畫以及所適用的人力資源政策，請諮詢人力資源部門經理。
聲明內容之變更
我們保留隨時修訂本聲明的權利，以因應Qnity、徵才網站的未來發展，或產業及法律趨勢的變化。 我們將在徵才網站上發布修訂後的聲明。 您可以查看本聲明最上方的「最後更新」圖示以確定本聲明的修訂日期。 本徵才網站一旦發布修訂後聲明，所有變更內容立即生效。 若您於該變更發布後繼續使用徵才網站，即表示您同意該變更內容。
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