Avis de candidature
QnityTM et ses entités affiliées (collectivement « Qnity ») tiennent à préserver votre confiance et s’engagent à gérer, utiliser et protéger les informations personnelles de manière responsable. Le présent Avis de confidentialité du Site Carrières (« Avis ») décrit nos pratiques de confidentialité et de protection des données en lien avec toutes les informations collectées par Qnity, en ligne et hors ligne, pour faciliter votre candidature à un emploi au sein de la famille Qnity et inclut votre utilisation de notre Site Carrières, situé à l’adresse https://careers.qnityelectronics.com/us/en (le « Site Carrières »). Le présent avis s’applique indépendamment du fait que votre candidature ait été déposée par l’intermédiaire de notre site de recrutement ou de tout autre canal de recrutement disponible chez Qnity. Les informations personnelles envoyées ailleurs sur les sites web de Qnity seront utilisées conformément à notre déclaration générale de confidentialité en ligne (située à l’adresse https://www.qnityelectronics.com/privacy.html ou à l’avis de confidentialité sur le site web concerné).
Si une offre d’emploi vous est faite et que vous l’acceptez, des informations personnelles supplémentaires seront collectées en préparation de votre emploi chez Qnity. Suite à l’acceptation d’une offre, l’avis de confidentialité des employés de Qnity s’appliquera à la collecte et à l’utilisation de vos informations personnelles. Veuillez noter que rien dans le présent avis ou dans l’avis de confidentialité des employés de Qnity ne constitue une offre ou une promesse d’emploi pour quelque poste que ce soit.
L’envoi de vos informations personnelles est entièrement volontaire et vous êtes libre de décider du type et de la quantité d’informations personnelles que vous souhaitez nous envoyer. Toutefois, si vous choisissez de ne pas envoyer vos informations personnelles, votre choix peut limiter notre capacité à examiner votre candidature ou, si vous êtes embauché, à vous considérer pour une promotion, un transfert ou une réinstallation ultérieurs.
Qui sommes-nous ?
Qnity est un fournisseur de premier plan de solutions technologiques sur l’ensemble de la chaîne de valeur des semi-conducteurs, favorisant l’IA, le calcul haute performance et la connectivité avancée. Qu’il s’agisse de trouver des solutions révolutionnaires pour la fabrication de puces semi-conductrices ou de permettre la transmission à grande vitesse dans des systèmes électroniques complexes, nos matériaux haute performance ainsi que notre expertise en matière d’intégration donnent vie aux technologies de demain.
Si vous avez besoin de mesures raisonnables d’aménagement pour chercher un poste ou pour y postuler, visitez notre Page Accessibilité pour obtenir les coordonnées.
Pour les candidats américains :
Voir l’affiche « Know Your Rights : La discrimination sur le lieu de travail est illégale » à l’adresse suivante : Cliquez ici.
Voir la déclaration de politique générale sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) des États-Unis : Cliquez ici.
Si vous êtes situé dans l’État de Californie aux États-Unis, veuillez consulter l’addendum à la fin du présent avis pour plus de détails.
Votre consentement
Veuillez lire attentivement le présent avis et indiquer votre acceptation de ses termes en cliquant sur le bouton « J’accepte » à la fin de l’avis. Si vous n’acceptez pas cet avis, vous ne pourrez pas postuler à un poste.
En acceptant le présent Avis de confidentialité pour les candidats, vous acceptez que vos informations personnelles puissent être transférées vers les États-Unis ou tout autre pays où Qnity peut exercer ses activités, et dont le système de protection des données peut différer de celui du pays dans lequel vous résidez.
Lorsque nous nous sommes appuyés sur votre consentement pour traiter les informations personnelles que vous nous avez fournies, vous avez le droit de retirer ce consentement à tout moment dans la mesure permise par la loi.
Informations que nous collectons
Informations que vous fournissez
Le présent Avis couvre toutes les informations personnelles que vous envoyez pour postuler ou rechercher un poste chez Qnity. Si vous postulez depuis le Site Carrières dans le cadre du processus de candidature ou de recherche d’emploi, les informations suivantes peuvent être collectées :
Toute information que vous envoyez sur le Site Carrières doit être exacte, complète et ne pas induire en erreur. Si les informations fournies sont inexactes, incomplètes ou trompeuses, sous réserve de la législation en vigueur, votre candidature peut être rejetée au cours du processus de candidature ou faire l’objet de mesures disciplinaires, y compris un licenciement immédiat si vous avez été embauché. En outre, il vous incombe de veiller à ce que les informations que vous envoyez n’enfreignent pas les droits d’un tiers et ne fassent pas l’objet d’une action en justice de la part de ce tiers.
Si vous comptez nous communiquer les coordonnées d’une référence ou de tout autre tiers mentionné dans votre CV, il est de votre responsabilité d’obtenir le consentement dudit tiers avant de nous fournir les informations personnelles concernées.
Informations que nous collectons
Qnity peut obtenir des informations vous concernant à partir de vos références ou d’un rapport de vérification de vos antécédents lié à votre candidature, dans la mesure autorisée par la législation en vigueur. Nous pouvons collecter des informations vous concernant à partir de sources accessibles au public. Qnity peut également générer des rapports, des documents de vérification, des dépistages, etc. afin de mieux évaluer votre candidature et de prendre des décisions en matière de recrutement.
Utilisation des informations personnelles
Nous recueillons et traitons des informations personnelles lorsque : (i) la législation en vigueur l’exige ; (ii) nous devons prendre certaines mesures à votre demande avant de conclure un contrat de travail avec vous ; (iii) cela s’avère nécessaire pour protéger les intérêts vitaux d’une personne ; ou (iv) nous y avons un intérêt légitime. Nous avons un intérêt légitime à collecter et à traiter des informations personnelles, par exemple pour
Pour les catégories spéciales d’informations personnelles plus sensibles (telles que l’origine raciale ou ethnique, les croyances religieuses ou philosophiques, les données relatives à la santé ou les détails concernant la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle), nous nous appuierons, dans la mesure où le droit local applicable le permet, sur une ou plusieurs des autres justifications juridiques exposées ci-dessus et généralement sur l’une des justifications supplémentaires suivantes, dans la mesure où le droit local applicable le permet : l’utilisation est nécessaire pour remplir des obligations et exercer nos ou vos droits spécifiques en vertu du droit du travail ; ou l’utilisation est nécessaire pour établir, exercer ou défendre des réclamations légales, ou lorsque les tribunaux agissent dans leur capacité judiciaire (par exemple, lorsqu’un tribunal émet une ordonnance exigeant le traitement d’informations à caractère personnel) ; ou avec votre consentement. D’autres justifications juridiques peuvent également être disponibles dans le pays dans lequel vous êtes basé, et nous pouvons également nous appuyer sur ces justifications de temps à autre.
Qnity peut anonymiser et/ou agréger vos informations personnelles et, dans la mesure permise par la loi applicable, utiliser et divulguer ces informations anonymisées et/ou agrégées à toutes fins.
Divulgation d’informations personnelles
Qnity peut partager des informations personnelles avec des sociétés affiliées impliquées dans les processus de recrutement et d’embauche de Qnity. Qnity Electronics, Inc. et la filiale locale de Qnity à laquelle vous envoyez votre candidature resteront responsables des informations personnelles collectées. Vos informations personnelles seront examinées par des employés ou des agents de Qnity qui ont besoin d’y accéder pour des raisons professionnelles et peuvent inclure des recruteurs, des membres des ressources humaines, du personnel des services techniques (IT) ainsi que des responsables ou leurs représentants.
Nous pouvons partager des informations personnelles vous concernant avec des prestataires de services ou des consultants agissant en notre nom, tels que des tiers assistant Qnity dans l’hébergement et le fonctionnement du site Carrières, l’assistance au recrutement, le traitement des vérifications d’antécédents et des services similaires. Ces tiers seront tenus de prendre des mesures appropriées pour protéger la confidentialité et la sécurité des informations personnelles.
Qnity peut également divulguer des informations personnelles si nous le jugeons nécessaire ou approprié en vertu de la loi applicable, y compris les lois en dehors de votre pays de résidence, afin de : (a) pour se conformer à la loi ou aux procédures légales ; (b) pour répondre aux demandes des autorités publiques et gouvernementales à l’intérieur ou à l’extérieur de votre pays de résidence ; (c) pour faire appliquer nos conditions générales ; (d) pour protéger nos opérations ou celles de l’une de nos sociétés affiliées ; (e) pour protéger nos droits, notre vie privée, notre sécurité ou nos biens, et/ou ceux de nos sociétés affiliées, les vôtres ou ceux d’autrui ; (f) pour nous permettre d’exercer les recours disponibles ou de limiter les dommages que nous pourrions subir ; et (g) en cas de réorganisation, de fusion, de vente, de coentreprise, de cession, de transfert ou d’autre disposition de tout ou partie de nos activités, de nos actifs ou de nos stocks (y compris toute procédure de faillite ou procédure similaire).
Les informations que vous envoyez sur le Site Carrières seront stockées aux États-Unis (et dans la ou les juridictions concernées si le poste est lié à l’une des entités affiliées de Qnity situées en dehors des États-Unis). Elles seront examinées et traitées aux fins décrites dans la présente Déclaration par les employés, consultants et/ou prestataires de services des sociétés affiliées de Qnity à travers le monde.
Si vous vous trouvez dans l’Espace économique européen (l’« EEE »), nous pouvons transférer vos informations personnelles à des pays situés en dehors de l’EEE. Certains de ces pays sont reconnus par la Commission européenne comme offrant un niveau de protection adéquat conformément aux normes de l’EEE (la liste complète de ces pays est disponible ici Adequacy decisions | European Commission (europa.eu)). Concernant le transfert d’informations depuis l’EEE vers d’autres pays, nous avons mis en place des mesures adéquates, telles que les clauses contractuelles types adoptées par la Commission européenne pour protéger vos informations. Les personnes situées dans l’EEE peuvent obtenir une copie de ces mesures en nous contactant à l’adresse indiquée ci-après, dans la section « Nous contacter ».
Conservation des données
Qnity ne conserve vos informations personnelles que le temps nécessaire à l’évaluation de l’emploi, ainsi que pour se conformer aux lois applicables relatives à l’évaluation des personnes à la recherche d’un emploi et/ou pour défendre les réclamations formulées contre Qnity. Passé ce délai, vos informations personnelles seront conservées conformément à la législation locale et à la politique de conservation des données de Qnity.
Qnity peut supprimer de ses registres les informations personnelles relatives aux comptes inactifs, sous réserve de toute obligation légale ou réglementaire applicable. Notez que Qnity peut supprimer les informations personnelles vous concernant à tout moment (y compris votre CV/résumé), et ce, sans motif. Vous devez donc conserver votre propre copie des informations personnelles que vous nous transmettez.
Collecte passive d’informations : Cookies et technologies similaires
Nous et nos fournisseurs de services pouvons utiliser des « cookies » et des technologies similaires sur le site Carrières. Les cookies sont des données qu’un serveur web transfère vers l’ordinateur d’une personne à des fins d’enregistrement. Nous utilisons des cookies et d’autres technologies afin de vous proposer des informations plus personnalisées et de faciliter votre accès et votre utilisation de notre Site Carrières. Si vous ne souhaitez pas que des informations soient collectées par l’utilisation de cookies, la plupart des navigateurs prévoient une procédure simple vous permettant de refuser automatiquement les cookies ou de choisir d’accepter ou de refuser le transfert d’un cookie particulier, ou de cookies d’un site internet particulier vers votre ordinateur.
Accès et rectification
Sous réserve de la législation applicable, vous pouvez accéder à certaines des informations personnelles recueillies à votre sujet et stockées sur le site de carrière, les consulter et les modifier. Veuillez noter que certaines données personnelles peuvent être exclues de ces droits d’accès, de rectification ou d’opposition en vertu des lois locales en vigueur en matière de protection des données.
Si vous décidez d’apporter des modifications à votre profil sur le site de carrière, l’équipe de recrutement de Qnity a la possibilité de consulter l’historique des modifications que vous avez apportées à votre propre profil. Le profil mis à jour sera utilisé par défaut la prochaine fois que vous postulerez à un emploi depuis votre compte en ligne. Pour modifier les informations personnelles que vous avez déjà envoyées pour un poste spécifique, veuillez envoyer à nouveau votre candidature pour ce poste et inclure les informations personnelles mises à jour vous concernant. Nous vous invitons à mettre rapidement à jour vos informations personnelles en cas de changement ou d’inexactitude. Sur demande, nous désactiverons ou supprimerons vos données personnelles de nos bases de données actives, bien que certaines informations puissent être conservées dans la mesure permise par la législation en vigueur.
Si vous avez des questions ou des préoccupations sur la manière dont nous traitons les informations personnelles, veuillez nous contacter à l’adresse indiquée ci-dessous, dans la section « Nous contacter ». Vous pouvez avoir le droit, en vertu des lois locales sur la protection des données, de déposer une plainte auprès d’une autorité de protection des données de votre pays ou région ou du lieu de l’acte présumé.
Sécurité
Nous prenons des précautions raisonnables pour protéger les informations personnelles transmises via le site Carrières et stockées sur nos serveurs. Malheureusement, aucun mode de transmission ou de stockage des données ne peut être garanti comme étant sécurisé à 100 %. N’envoyez pas d’informations sensibles par e-mail. Il est de votre seule responsabilité de faire preuve de prudence lorsque vous communiquez avec nous.
Si vous avez des raisons de penser que votre interaction avec nous n’est plus sécurisée (par exemple, si vous pensez que la sécurité de tout compte existant chez nous a été compromise), veuillez nous le signaler immédiatement en nous contactant à l’adresse indiquée ci-après, dans la section « Nous contacter ».
Par la présente, et dans la mesure permise par les lois locales, Qnity décline toute responsabilité pour elle-même, ses sociétés affiliées et ses sous-traitants concernant toute information vous concernant envoyée sur notre Site Carrières et qui serait perdue, utilisée de manière abusive, consultée illégalement, divulguée, modifiée ou détruite ou qui ne serait pas transmise intégralement ou en temps voulu sur notre Site Carrières.
Liens vers d’autres sites internet
Le site Carrières peut contenir des liens vers d’autres sites web. Le présent Avis ne couvre pas, et nous n’assumons aucune responsabilité à cet égard, la confidentialité, les informations ou autres pratiques de tiers, y compris tout tiers exploitant un site Web ou des services accessibles par des liens depuis le Site Carrières. Les liens figurant sur le Site Carrières et redirigeant vers d’autres sites Web ne sont fournis qu’à titre pratique, et l’inclusion de ces liens n’implique aucune approbation du site lié. Nous vous encourageons à lire les mentions légales publiées sur ces sites, y compris leurs politiques de confidentialité.
Diversité
Qnity souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi, ce qui signifie que nous traitons tous les candidats de manière équitable. Qnity ne pratique aucune discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la transsexualité ou l’identité de genre, la race, l’origine ethnique, la religion, les convictions, le handicap, les informations génétiques, l’état civil, les croyances, la nationalité, l’origine nationale, la couleur, le statut de vétéran et/ou l’âge dans aucun domaine du recrutement. Dans certains pays, nous pouvons demander des informations sur l’origine ethnique, le sexe et le handicap de nos candidats afin de veiller au respect de l’égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez indiquer, dans le cadre de votre candidature, les répercussions éventuelles de votre invalidité et tout ajustement qui, selon vous, devrait raisonnablement être apporté au processus pour soutenir votre candidature, veuillez renseigner le champ correspondant au cours du processus de candidature.
Droit applicable aux candidatures
Ce site Carrières vous permet de bénéficier de la fonction de recrutement mondial centralisée de Qnity tout en postulant à des emplois dans le monde entier. Le présent Site Carrières est géré depuis les États-Unis. Par conséquent, toute information personnelle envoyée sur le Site Carrières sera collectée aux États-Unis et régie par les lois américaines. Cependant, si nous partageons vos informations personnelles avec une filiale située dans un autre pays en sa qualité d’employeur potentiel, cette dernière traitera vos informations personnelles conformément au présent Avis et aux lois du pays concerné. Toute décision de recrutement ou autre en matière d’emploi sera prise par la filiale responsable du recrutement, conformément aux lois du pays où se trouve le poste.
Le site Carrières n’est pas destiné à être distribué ou utilisé par quelque personne physique ou morale que ce soit dans une juridiction ou un pays où une telle distribution ou utilisation serait contraire à la loi ou à la réglementation applicable.
À propos des mineurs
Le site Carrières n’est pas destiné aux mineurs de moins de 18 ans (à l’exception des stagiaires rémunérés des écoles secondaires américaines âgés de 14 ans ou plus).
Salariés actuels de Qnity
Si vous travaillez actuellement pour l’une des unités commerciales de Qnity, vous devez être éligible pour postuler à un poste dans une autre unité commerciale de Qnity afin d’utiliser le Site Carrières. Si vous acceptez ledit poste, vos avantages sociaux et vos politiques en matière de ressources humaines peuvent changer. Veuillez consulter le directeur des ressources humaines responsable du nouveau poste pour en savoir plus sur l’admissibilité de votre candidature, les régimes d’avantages sociaux et les politiques en matière de ressources humaines applicables à ce poste.
Modifications apportées à l’Avis
Nous nous réservons le droit de modifier le présent Avis à tout moment afin de tenir compte de l’évolution future de Qnity, du Site Carrières ou des changements survenus dans les tendances du secteur ou juridiques. Nous publierons l’Avis révisé sur le Site Carrières. Vous pouvez connaître la date de révision de l’Avis en vous référant à la légende « Date de la dernière mise à jour » située en haut dudit Avis. Toute modification entrera en vigueur dès la publication de l’Avis révisé sur le Site Carrières. En continuant à utiliser le Site Carrières à la suite de modifications, vous serez considéré comme ayant accepté lesdites modifications.
Nous contacter
Ce site de carrières est exploité par Qnity afin de soutenir les fonctions de recrutement de Qnity. Pour toute question ou demande, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse ci-dessous :
Qnity - Corporate HR
974 Centre Road
Bâtiment 735
Wilmington, DE 19805
États-Unis
Candidats de Californie
La législation californienne confère aux candidats à un emploi chez Qnity qui résident dans l’État américain de Californie des droits spécifiques en matière de protection de la vie privée. Vous avez le droit de recevoir une notification sur les catégories d’informations personnelles que Qnity a collectées à votre sujet au cours des 12 derniers mois, des fins commerciales auxquelles ces informations ont été utilisées, de la durée de leur conservation et des tiers auxquels elles ont été divulguées. Ces informations vous sont fournies dans le présent avis. Vous avez le droit de demander à Qnity l’accès à vos informations personnelles, leur correction et leur suppression, ainsi que le droit à la portabilité des données. Ces droits peuvent être exercés de la manière décrite dans la section « Nous contacter » du présent avis. Veuillez noter que Qnity ne vend pas les informations personnelles des candidats à l’emploi, ne partage pas vos informations à des fins de publicité comportementale et ne réidentifie pas les informations personnelles dépersonnalisées. En outre, nous n’offrons pas d’incitations financières substantielles pour la collecte ou la vente de vos informations personnelles. En outre, nous traitons des informations personnelles sensibles avec votre consentement ou dans la mesure où la loi le permet. Nous ne ferons pas non plus de discrimination à votre encontre si vous exercez vos droits en vertu de la loi californienne.
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Qui sommes-nous ?
Qnity est un fournisseur de premier plan de solutions technologiques sur l’ensemble de la chaîne de valeur des semi-conducteurs, favorisant l’IA, le calcul haute performance et la connectivité avancée. Qu’il s’agisse de trouver des solutions révolutionnaires pour la fabrication de puces semi-conductrices ou de permettre la transmission à grande vitesse dans des systèmes électroniques complexes, nos matériaux haute performance ainsi que notre expertise en matière d’intégration donnent vie aux technologies de demain.
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Pour les candidats américains :
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Si vous êtes situé dans l’État de Californie aux États-Unis, veuillez consulter l’addendum à la fin du présent avis pour plus de détails.
Votre consentement
Veuillez lire attentivement le présent avis et indiquer votre acceptation de ses termes en cliquant sur le bouton « J’accepte » à la fin de l’avis. Si vous n’acceptez pas cet avis, vous ne pourrez pas postuler à un poste.
En acceptant le présent Avis de confidentialité pour les candidats, vous acceptez que vos informations personnelles puissent être transférées vers les États-Unis ou tout autre pays où Qnity peut exercer ses activités, et dont le système de protection des données peut différer de celui du pays dans lequel vous résidez.
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Informations que nous collectons
Informations que vous fournissez
Le présent Avis couvre toutes les informations personnelles que vous envoyez pour postuler ou rechercher un poste chez Qnity. Si vous postulez depuis le Site Carrières dans le cadre du processus de candidature ou de recherche d’emploi, les informations suivantes peuvent être collectées :
- nom, coordonnées ;
- identifiant et mot de passe ;
- CV, lettre de motivation, expérience professionnelle, diplômes et formation ;
- préférences en matière d’emploi, disposition à déménager, salaire actuel, salaire souhaité et comment vous avez entendu parler du Site Carrières ;
- licences, permis et certifications professionnels et autres ;
- langues et autres compétences utiles ;
- distinctions et affiliations professionnelles ;
- statut du permis de travail, date de disponibilité ;
- informations liées aux références ; et
- toute autre information que vous tenez à nous communiquer.
Toute information que vous envoyez sur le Site Carrières doit être exacte, complète et ne pas induire en erreur. Si les informations fournies sont inexactes, incomplètes ou trompeuses, sous réserve de la législation en vigueur, votre candidature peut être rejetée au cours du processus de candidature ou faire l’objet de mesures disciplinaires, y compris un licenciement immédiat si vous avez été embauché. En outre, il vous incombe de veiller à ce que les informations que vous envoyez n’enfreignent pas les droits d’un tiers et ne fassent pas l’objet d’une action en justice de la part de ce tiers.
Si vous comptez nous communiquer les coordonnées d’une référence ou de tout autre tiers mentionné dans votre CV, il est de votre responsabilité d’obtenir le consentement dudit tiers avant de nous fournir les informations personnelles concernées.
Informations que nous collectons
Qnity peut obtenir des informations vous concernant à partir de vos références ou d’un rapport de vérification de vos antécédents lié à votre candidature, dans la mesure autorisée par la législation en vigueur. Nous pouvons collecter des informations vous concernant à partir de sources accessibles au public. Qnity peut également générer des rapports, des documents de vérification, des dépistages, etc. afin de mieux évaluer votre candidature et de prendre des décisions en matière de recrutement.
Utilisation des informations personnelles
Nous recueillons et traitons des informations personnelles lorsque : (i) la législation en vigueur l’exige ; (ii) nous devons prendre certaines mesures à votre demande avant de conclure un contrat de travail avec vous ; (iii) cela s’avère nécessaire pour protéger les intérêts vitaux d’une personne ; ou (iv) nous y avons un intérêt légitime. Nous avons un intérêt légitime à collecter et à traiter des informations personnelles, par exemple pour
- traiter votre candidature et évaluer vos capacités et qualifications pour un emploi ;
- effectuer des contrôles de références ;
- vous fournir les services disponibles sur le site Carrières et surveiller le fonctionnement et les performances de nos sites ;
- répondre à vos questions et communiquer avec vous concernant votre candidature ;
- nous conformer ou assurer la conformité à toute législation ou réglementation en vigueur ;
- surveiller et enregistrer les services, qu’ils soient fournis par Qnity ou par un tiers ;
- vérifier vos antécédents si nous vous proposons un poste, dans certains pays et dans la mesure permise par les lois locales ;
- vous informer des modifications apportées au site Carrières, à nos services ou à d’autres opportunités d’emploi ;
- rédiger la promesse d’embauche ou le contrat de travail ;
- gérer les plaintes, les commentaires et les demandes de renseignements ;
- se protéger contre la fraude ou d’autres activités illégales ou à des fins de gestion des risques ;
- répondre à des enquêtes ou à des demandes émanant de gouvernements ou d’autorités publiques ; et
- préserver nos autres intérêts légitimes, par exemple, pour les besoins administratifs de Qnity, les rapports de gestion globaux, la formation interne et, de manière générale, pour mener nos activités au sein de Qnity et de ses filiales.
Pour les catégories spéciales d’informations personnelles plus sensibles (telles que l’origine raciale ou ethnique, les croyances religieuses ou philosophiques, les données relatives à la santé ou les détails concernant la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle), nous nous appuierons, dans la mesure où le droit local applicable le permet, sur une ou plusieurs des autres justifications juridiques exposées ci-dessus et généralement sur l’une des justifications supplémentaires suivantes, dans la mesure où le droit local applicable le permet : l’utilisation est nécessaire pour remplir des obligations et exercer nos ou vos droits spécifiques en vertu du droit du travail ; ou l’utilisation est nécessaire pour établir, exercer ou défendre des réclamations légales, ou lorsque les tribunaux agissent dans leur capacité judiciaire (par exemple, lorsqu’un tribunal émet une ordonnance exigeant le traitement d’informations à caractère personnel) ; ou avec votre consentement. D’autres justifications juridiques peuvent également être disponibles dans le pays dans lequel vous êtes basé, et nous pouvons également nous appuyer sur ces justifications de temps à autre.
Qnity peut anonymiser et/ou agréger vos informations personnelles et, dans la mesure permise par la loi applicable, utiliser et divulguer ces informations anonymisées et/ou agrégées à toutes fins.
Divulgation d’informations personnelles
Qnity peut partager des informations personnelles avec des sociétés affiliées impliquées dans les processus de recrutement et d’embauche de Qnity. Qnity Electronics, Inc. et la filiale locale de Qnity à laquelle vous envoyez votre candidature resteront responsables des informations personnelles collectées. Vos informations personnelles seront examinées par des employés ou des agents de Qnity qui ont besoin d’y accéder pour des raisons professionnelles et peuvent inclure des recruteurs, des membres des ressources humaines, du personnel des services techniques (IT) ainsi que des responsables ou leurs représentants.
Nous pouvons partager des informations personnelles vous concernant avec des prestataires de services ou des consultants agissant en notre nom, tels que des tiers assistant Qnity dans l’hébergement et le fonctionnement du site Carrières, l’assistance au recrutement, le traitement des vérifications d’antécédents et des services similaires. Ces tiers seront tenus de prendre des mesures appropriées pour protéger la confidentialité et la sécurité des informations personnelles.
Qnity peut également divulguer des informations personnelles si nous le jugeons nécessaire ou approprié en vertu de la loi applicable, y compris les lois en dehors de votre pays de résidence, afin de : (a) pour se conformer à la loi ou aux procédures légales ; (b) pour répondre aux demandes des autorités publiques et gouvernementales à l’intérieur ou à l’extérieur de votre pays de résidence ; (c) pour faire appliquer nos conditions générales ; (d) pour protéger nos opérations ou celles de l’une de nos sociétés affiliées ; (e) pour protéger nos droits, notre vie privée, notre sécurité ou nos biens, et/ou ceux de nos sociétés affiliées, les vôtres ou ceux d’autrui ; (f) pour nous permettre d’exercer les recours disponibles ou de limiter les dommages que nous pourrions subir ; et (g) en cas de réorganisation, de fusion, de vente, de coentreprise, de cession, de transfert ou d’autre disposition de tout ou partie de nos activités, de nos actifs ou de nos stocks (y compris toute procédure de faillite ou procédure similaire).
Les informations que vous envoyez sur le Site Carrières seront stockées aux États-Unis (et dans la ou les juridictions concernées si le poste est lié à l’une des entités affiliées de Qnity situées en dehors des États-Unis). Elles seront examinées et traitées aux fins décrites dans la présente Déclaration par les employés, consultants et/ou prestataires de services des sociétés affiliées de Qnity à travers le monde.
Si vous vous trouvez dans l’Espace économique européen (l’« EEE »), nous pouvons transférer vos informations personnelles à des pays situés en dehors de l’EEE. Certains de ces pays sont reconnus par la Commission européenne comme offrant un niveau de protection adéquat conformément aux normes de l’EEE (la liste complète de ces pays est disponible ici Adequacy decisions | European Commission (europa.eu)). Concernant le transfert d’informations depuis l’EEE vers d’autres pays, nous avons mis en place des mesures adéquates, telles que les clauses contractuelles types adoptées par la Commission européenne pour protéger vos informations. Les personnes situées dans l’EEE peuvent obtenir une copie de ces mesures en nous contactant à l’adresse indiquée ci-après, dans la section « Nous contacter ».
Conservation des données
Qnity ne conserve vos informations personnelles que le temps nécessaire à l’évaluation de l’emploi, ainsi que pour se conformer aux lois applicables relatives à l’évaluation des personnes à la recherche d’un emploi et/ou pour défendre les réclamations formulées contre Qnity. Passé ce délai, vos informations personnelles seront conservées conformément à la législation locale et à la politique de conservation des données de Qnity.
Qnity peut supprimer de ses registres les informations personnelles relatives aux comptes inactifs, sous réserve de toute obligation légale ou réglementaire applicable. Notez que Qnity peut supprimer les informations personnelles vous concernant à tout moment (y compris votre CV/résumé), et ce, sans motif. Vous devez donc conserver votre propre copie des informations personnelles que vous nous transmettez.
Collecte passive d’informations : Cookies et technologies similaires
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Accès et rectification
Sous réserve de la législation applicable, vous pouvez accéder à certaines des informations personnelles recueillies à votre sujet et stockées sur le site de carrière, les consulter et les modifier. Veuillez noter que certaines données personnelles peuvent être exclues de ces droits d’accès, de rectification ou d’opposition en vertu des lois locales en vigueur en matière de protection des données.
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Si vous avez des questions ou des préoccupations sur la manière dont nous traitons les informations personnelles, veuillez nous contacter à l’adresse indiquée ci-dessous, dans la section « Nous contacter ». Vous pouvez avoir le droit, en vertu des lois locales sur la protection des données, de déposer une plainte auprès d’une autorité de protection des données de votre pays ou région ou du lieu de l’acte présumé.
Sécurité
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Diversité
Qnity souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi, ce qui signifie que nous traitons tous les candidats de manière équitable. Qnity ne pratique aucune discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la transsexualité ou l’identité de genre, la race, l’origine ethnique, la religion, les convictions, le handicap, les informations génétiques, l’état civil, les croyances, la nationalité, l’origine nationale, la couleur, le statut de vétéran et/ou l’âge dans aucun domaine du recrutement. Dans certains pays, nous pouvons demander des informations sur l’origine ethnique, le sexe et le handicap de nos candidats afin de veiller au respect de l’égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez indiquer, dans le cadre de votre candidature, les répercussions éventuelles de votre invalidité et tout ajustement qui, selon vous, devrait raisonnablement être apporté au processus pour soutenir votre candidature, veuillez renseigner le champ correspondant au cours du processus de candidature.
Droit applicable aux candidatures
Ce site Carrières vous permet de bénéficier de la fonction de recrutement mondial centralisée de Qnity tout en postulant à des emplois dans le monde entier. Le présent Site Carrières est géré depuis les États-Unis. Par conséquent, toute information personnelle envoyée sur le Site Carrières sera collectée aux États-Unis et régie par les lois américaines. Cependant, si nous partageons vos informations personnelles avec une filiale située dans un autre pays en sa qualité d’employeur potentiel, cette dernière traitera vos informations personnelles conformément au présent Avis et aux lois du pays concerné. Toute décision de recrutement ou autre en matière d’emploi sera prise par la filiale responsable du recrutement, conformément aux lois du pays où se trouve le poste.
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À propos des mineurs
Le site Carrières n’est pas destiné aux mineurs de moins de 18 ans (à l’exception des stagiaires rémunérés des écoles secondaires américaines âgés de 14 ans ou plus).
Salariés actuels de Qnity
Si vous travaillez actuellement pour l’une des unités commerciales de Qnity, vous devez être éligible pour postuler à un poste dans une autre unité commerciale de Qnity afin d’utiliser le Site Carrières. Si vous acceptez ledit poste, vos avantages sociaux et vos politiques en matière de ressources humaines peuvent changer. Veuillez consulter le directeur des ressources humaines responsable du nouveau poste pour en savoir plus sur l’admissibilité de votre candidature, les régimes d’avantages sociaux et les politiques en matière de ressources humaines applicables à ce poste.
Modifications apportées à l’Avis
Nous nous réservons le droit de modifier le présent Avis à tout moment afin de tenir compte de l’évolution future de Qnity, du Site Carrières ou des changements survenus dans les tendances du secteur ou juridiques. Nous publierons l’Avis révisé sur le Site Carrières. Vous pouvez connaître la date de révision de l’Avis en vous référant à la légende « Date de la dernière mise à jour » située en haut dudit Avis. Toute modification entrera en vigueur dès la publication de l’Avis révisé sur le Site Carrières. En continuant à utiliser le Site Carrières à la suite de modifications, vous serez considéré comme ayant accepté lesdites modifications.
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