Hinweis des Bewerbers
QnityTM und seine verbundenen Unternehmen (zusammen „Qnity“) schätzen Ihr Vertrauen und verpflichten sich dazu, personenbezogene Daten auf verantwortungsvolle Weise zu verwalten, zu verwenden und zu schützen. Diese Datenschutzerklärung der Karriereseite („Datenschutzerklärung“) beschreibt unsere Datenschutz- und Datensicherheitspraktiken in Bezug auf alle Informationen, die Qnity online und offline erfasst, um Ihre Bewerbung für eine Stelle innerhalb der Qnity-Familie zu ermöglichen, und umfasst Ihre Nutzung unserer Karriereseite, die unter https://careers.qnityelectronics.com/us/en (die „Karriereseite“) zu finden ist. Diese Erklärung gilt unabhängig davon, ob Sie Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite oder über andere verfügbare Rekrutierungskanäle von Qnity einreichen. Personenbezogene Daten, die an anderer Stelle auf den Qnity-Websites übermittelt werden, werden in Übereinstimmung mit unserer allgemeinen Online-Datenschutzerklärung verwendet (zu finden unter https://www.qnityelectronics.com/privacy.html oder in den Datenschutzerklärungen auf der jeweiligen Website).
Wenn Ihnen ein Beschäftigungsangebot unterbreitet wird und Sie es annehmen, werden weitere personenbezogene Daten zur Vorbereitung Ihrer Beschäftigung bei Qnity erhoben. Nach der Annahme eines Angebots gilt für die Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten die Datenschutzerklärung für Qnity-Mitarbeiter. Bitte beachten Sie, dass weder diese Mitteilung noch die Qnity-Datenschutzerklärung für Mitarbeiter ein Angebot oder eine Zusage für eine Beschäftigung darstellt.
Die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten ist völlig freiwillig, und Sie können frei entscheiden, welche und wie viele personenbezogene Daten Sie einreichen möchten. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, Ihre personenbezogenen Daten nicht einzureichen, kann dies unsere Möglichkeiten einschränken, Ihre Bewerbung zu berücksichtigen oder Sie im Falle einer Einstellung für eine spätere Beförderung, Versetzung oder einen Standortwechsel in Betracht zu ziehen.
Wer wir sind
Qnity ist ein führender Anbieter von Technologielösungen für die gesamte Halbleiter-Wertschöpfungskette, der KI, Hochleistungs-Computing und fortschrittliche Konnektivität ermöglicht. Von bahnbrechenden Lösungen für die Herstellung von Halbleiterchips bis hin zu Hochgeschwindigkeitsübertragungen innerhalb komplexer elektronischer Systeme – unsere Hochleistungsmaterialien und Expertise bei der Integration machen die Technologien von morgen möglich.
Wenn Sie bei der Stellensuche oder Bewerbung auf angemessene Hilfen angewiesen sind, rufen Sie für Kontaktdaten bitte unsere Barrierefreiheit-Seite auf.
Für US-Bewerber:
Siehe das Poster „Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal“: Hier klicken.
Siehe die U.S.-Richtlinie „Equal Employment Opportunity“ (EEO) unter: Hier klicken.
Wenn Sie im US-Bundesstaat Kalifornien leben, finden Sie weitere Einzelheiten im Anhang am Ende dieser Erklärung.
Ihre Einwilligung
Bitte lesen Sie diese Erklärung sorgfältig durch und erklären Sie Ihr Einverständnis mit den Bedingungen, indem Sie auf die Schaltfläche „Ich akzeptiere“ am Ende der Erklärung klicken. Wenn Sie diese Erklärung nicht akzeptieren, können Sie sich nicht um eine Stelle bewerben.
Indem Sie dieser Datenschutzerklärung zustimmen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten unter Umständen in die USA oder andere Länder übermittelt werden, in denen Qnity tätig ist und in denen womöglich nicht dasselbe Maß an Datenschutz gilt wie im Land Ihres Wohnsitzes.
Wo die Verarbeitung Ihrer bereitgestellten personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, diese Zustimmung jederzeit zu widerrufen, soweit dies gesetzlich zulässig ist.
Daten, die wir erfassen
Von Ihnen bereitgestellte Daten
Diese Erklärung erstreckt sich auf alle personenbezogenen Daten, die Sie einreichen, um sich auf eine Stelle bei Qnity zu bewerben oder nach einer Stelle zu suchen. Wenn Sie sich im Rahmen Ihrer Stellenbewerbung oder Stellensuche über die Karriereseite bewerben, können folgende Informationen erfasst werden:
Alle Daten, die Sie über die Karriereseite einreichen, müssen wahrheitsgetreu, vollständig und nicht irreführend sein. Sollten die bereitgestellten Daten nicht zutreffend, unvollständig oder irreführend sein, kann dies gemäß geltendem Recht zu einer Ablehnung Ihrer Bewerbung während des Bewerbungsprozesses bzw. zu disziplinarischen Maßnahmen einschließlich sofortiger Kündigung führen, falls Sie bereits angestellt sind. Darüber hinaus liegt es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass Ihre eingereichten Daten keine Rechte Dritter verletzen und von diesen nicht anderweitig rechtlich verfolgt werden können.
Wenn Ihr Lebenslauf im Abschnitt Referenzen Daten Dritter enthält, liegt es in Ihrer Verantwortung, die Zustimmung dieser Dritten einzuholen, bevor Sie uns solche Daten bereitstellen.
Daten, die wir erfassen
Qnity kann Daten über Sie von Ihren Referenzen oder aus einem Hintergrundprüfungsbericht in Verbindung mit Ihrer Bewerbung einholen, sofern dies nach geltendem Recht zulässig ist. Wir können Daten über Sie aus öffentlich zugänglichen Quellen beziehen. Qnity kann auch Berichte, Hintergrunddokumente, Screenings usw. erstellen, um Ihre Bewerbung besser beurteilen und Einstellungsentscheidungen treffen zu können.
Verwendung personenbezogener Daten
Wir erfassen und verarbeiten personenbezogene Daten in folgenden Fällen: (i) wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind; (ii) wenn es notwendig ist, um auf Ihre Anfrage hin Schritte zu unternehmen, bevor ein Arbeitsvertrag mit Ihnen geschlossen wird; (iii) wenn es erforderlich ist, um die lebenswichtigen Interessen einer Person zu schützen; oder (iv) wenn wir ein berechtigtes Interesse dazu haben. Wir haben ein berechtigtes Interesse an der Erfassung und Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise um:
Bei sensibleren besonderen Kategorien personenbezogener Daten (wie z. B. Rasse oder ethnische Herkunft, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen, Gesundheitsdaten oder Angaben zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung) erfolgt dies, soweit es nach geltendem örtlichem Recht zulässig ist, auf einer oder mehrerer der anderen oben genannten Rechtsgrundlagen und in der Regel auf einer der folgenden zusätzlichen Rechtsgrundlagen, soweit dies nach dem geltenden lokalen Recht zulässig ist: Die Verwendung ist erforderlich, um unseren Verpflichtungen nachzukommen und unsere oder Ihre spezifischen Rechte im Rahmen des Arbeitsrechts auszuüben; oder die Nutzung ist erforderlich, um Rechtsansprüche zu begründen, auszuüben oder zu verteidigen, oder wenn Gerichte in ihrer gerichtlichen Eigenschaft handeln (z. B. wenn ein Gericht einen Gerichtsbeschluss erlässt, der die Verarbeitung personenbezogener Daten erfordert); oder mit Ihrer Einwilligung. Auch in Ihrem Wohnsitzland können weitere Rechtsgrundlagen vorliegen, auf die wir uns mitunter berufen können.
Qnity ist berechtigt, Ihre personenbezogenen Daten zu anonymisieren und/oder zu aggregieren und diese anonymisierten und/oder aggregierten Daten für jeden beliebigen Zweck zu verwenden und offenzulegen, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.
Offenlegung personenbezogener Daten
Qnity kann personenbezogene Daten an verbundene Unternehmen weitergeben, die an den Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozessen von Qnity beteiligt sind. Qnity Electronics, Inc. und die örtliche Qnity-Tochtergesellschaft, bei der Sie Ihre Bewerbung einreichen, bleiben für die erhobenen personenbezogenen Daten verantwortlich. Ihre personenbezogenen Daten werden von Qnity-Mitarbeitern oder -Vertretern überprüft, die einen geschäftlichen Grund für den Zugriff auf diese Daten haben. Dazu können Rekrutierer, Mitarbeiter der Personalabteilung, IT-Personal sowie Manager oder deren Beauftragte gehören.
Wir können personenbezogene Daten über Sie mit ausgewählten Dienstleistern oder Beratern teilen, die in unserem Auftrag handeln, z. B. mit Drittanbietern, die Qnity bei der Bereitstellung und dem Betrieb der Karriereseite, der Unterstützung bei der Personalbeschaffung, der Bearbeitung von Hintergrundüberprüfungen und ähnlichen Dienstleistungen unterstützen. Diese Drittparteien sind angehalten, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um die Vertraulichkeit und Sicherheit personenbezogener Daten zu wahren.
Qnity kann personenbezogene Daten auch in folgenden Fällen offenlegen, wenn wir dies nach geltendem Recht für notwendig oder angemessen halten (einschließlich auf Grundlage von Gesetzen außerhalb Ihres Wohnsitzlandes): (a) zur Einhaltung von Gesetzen oder Rechtsverfahren; (b) zur Beantwortung von Anfragen öffentlicher und staatlicher Behörden innerhalb oder außerhalb Ihres Wohnsitzlandes; (c) zur Durchsetzung unserer Geschäftsbedingungen; (d) zum Schutz unserer Geschäfte oder der Geschäfte unserer verbundenen Unternehmen; (e) zum Schutz unserer Rechte, Daten, Sicherheit oder unseres Eigentums und/oder der Rechte unserer verbundenen Unternehmen bzw. zum Schutz Ihrer Rechte oder der Rechte anderer Personen; (f) damit wir verfügbare Rechtsmittel einlegen oder den Schaden begrenzen können, den wir erleiden könnten; und (g) bei einer Umstrukturierung, Fusion, eines Verkaufs, eines Joint Ventures, einer Abtretung, Übertragung oder anderen Verfügung über unser gesamtes Geschäft, unser Vermögen oder unsere Aktien (einschließlich eines Konkurs- oder ähnlichen Verfahrens).
Die Daten, die Sie auf der Karriereseite einreichen, werden in den USA gespeichert (und in den relevanten Gerichtsbarkeiten, wenn die Stelle mit einer der verbundenen Einheiten von Qnity außerhalb der USA in Verbindung steht). Die Daten werden von Mitarbeitern, Beratern und/oder Dienstleistern der Qnity-Tochtergesellschaften weltweit überprüft und für die in dieser Mitteilung beschriebenen Zwecke verarbeitet.
Wenn Sie sich im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) befinden, können wir Ihre personenbezogenen Daten in Länder außerhalb des EWR übermitteln. Einige dieser Länder bieten laut Europäischer Kommission und gemäß den EWR-Standards anerkanntermaßen ein angemessenes Schutzniveau (eine vollständige Liste dieser Länder finden Sie hier: Adequacy decisions | European Commission (europa.eu)). In Bezug auf Übermittlungen aus dem EWR in andere Länder haben wir zum Schutz Ihrer Daten angemessene Maßnahmen ergriffen wie z. B. Standardvertragsklauseln, die von der Europäischen Kommission zum Schutz Ihrer Daten eingeführt wurden. Wenn Sie im EWR leben, können Sie eine Kopie dieser Maßnahmen erhalten, indem Sie uns unter der unten angegebenen Adresse im Abschnitt „Kontakt“ kontaktieren.
Aufbewahrung von Daten
Qnity bewahrt Ihre personenbezogenen Daten nur so lange auf, wie es für die Bewertung der Beschäftigung erforderlich ist, sowie zur Einhaltung der geltenden Gesetze in Bezug auf die Bewertung von Arbeitssuchenden und/oder zur Verteidigung gegen Forderungen an Qnity. Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen und der Qnity-Datenaufbewahrungsrichtlinie aufbewahrt.
Qnity ist berechtigt, personenbezogene Daten von inaktiven Konten aus unseren Aufzeichnungen zu entfernen, vorbehaltlich geltender gesetzlicher oder regulatorischer Verpflichtungen. Bitte beachten Sie, dass Qnity personenbezogene Daten über Sie (einschließlich Ihres Lebenslaufs) jederzeit und ohne Angabe von Gründen löschen kann. Bewahren Sie daher eine Kopie der an uns übermittelten personenbezogenen Daten auf.
Passive Datenerfassung: Cookies und ähnliche Technologien
Wir und unsere Dienstanbieter können „Cookies“ und ähnliche Technologien auf der Karriereseite verwenden. Cookies sind Daten, die ein Webserver zu Aufzeichnungszwecken auf den Computer eines Benutzers überträgt. Wir verwenden Cookies und andere Technologien, um Ihnen besser maßgeschneiderte Informationen bereitzustellen und Ihren fortlaufenden Zugriff auf unsere Karriereseite sowie deren Nutzung zu erleichtern. Wenn Sie nicht möchten, dass Informationen durch die Verwendung von Cookies erfasst werden, gibt es in den meisten Browsern ein einfaches Verfahren, mit dem Sie Cookies automatisch ablehnen können oder die Wahl haben, die Übertragung eines bestimmten Cookies oder von Cookies einer bestimmten Website auf Ihren Computer abzulehnen oder zu akzeptieren.
Zugriff und Berichtigung
Gemäß geltendem Recht können Sie auf einige der von Ihnen erfassten und auf der Karriereseite gespeicherten personenbezogenen Daten zugreifen, diese überprüfen und ändern. Bestimmte personenbezogene Daten können je nach örtlich geltendem Datenschutzrecht vom entsprechenden Recht auf Zugriff, Berichtigung oder Einspruch ausgenommen sein.
Wenn Sie sich entscheiden, Änderungen an Ihrem Profil auf der Karriereseite vorzunehmen, hat die Qnity-Einstellungsabteilung die Möglichkeit, den gesamten Verlauf an Änderungen, die Sie an Ihrem Profil vornehmen, einzusehen. Das aktualisierte Profil wird als Standard verwendet, wenn Sie sich das nächste Mal online über Ihr Konto auf eine Stelle bewerben. Um personenbezogene Daten zu ändern, die Sie bereits im Rahmen der Bewerbung auf ein bestimmtes Stellenangebot eingereicht haben, reichen Sie Ihre Bewerbung für dieses Stellenangebot erneut ein und geben Sie die aktualisierten personenbezogenen Daten an. Wir empfehlen Ihnen, Ihre personenbezogenen Daten umgehend zu aktualisieren, wenn sich Änderungen ergeben oder Ihre Daten inkorrekt sind. Auf Ihre Anfrage hin werden wir Ihre personenbezogenen Daten in unseren aktiven Datenbanken deaktivieren oder daraus entfernen. Einige Daten bewahren wir möglicherweise aber weiter auf, soweit dies im jeweiligen gesetzlichen Rahmen zulässig ist.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu der Art und Weise haben, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, nehmen Sie bitte anhand der im Abschnitt „Kontakt“ angegebenen Adresse Kontakt mit uns auf. Gemäß örtlichen Datenschutzgesetzen haben Sie möglicherweise das Recht, eine Beschwerde bei einer Datenschutzbehörde Ihres Landes oder Ihrer Region oder am Ort des mutmaßlichen Gebarens einzureichen.
Sicherheit
Wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die personenbezogenen Daten zu schützen, die über die Karriereseite übermittelt und auf unseren Servern gespeichert werden. Leider kann bei keiner der verfügbaren Datenübertragungs- oder -speicherungsmethoden garantiert werden, dass sie zu 100 % sicher ist. Sehen Sie daher davon ab, sensible Daten per E-Mail zu senden. Es liegt in Ihrer Verantwortung, bei der Kommunikation mit uns angemessene Sorgfalt walten zu lassen.
Wenn Sie Grund zur Annahme haben, dass Ihre Interaktion mit uns nicht mehr sicher ist (wenn Sie beispielsweise davon ausgehen, dass die Sicherheit eines der Konten, die Sie bei uns führen, gefährdet wurde), benachrichtigen Sie uns bitte umgehend und schildern Sie das aufgetretene Problem. Nehmen Sie dazu anhand der im Abschnitt „Kontakt“ angegebenen Adresse Kontakt mit uns auf.
Qnity lehnt hiermit im laut örtlichen Gesetzen zulässigen Rahmen jegliche Haftung im eigenen Namen und im Namen seiner Tochterunternehmen und Vertragspartner für Daten ab, die Sie an unsere Karriereseite übermittelt haben und die verloren gegangen, missbraucht, illegal abgerufen, offengelegt, geändert, vernichtet oder nicht vollständig bzw. rechtzeitig an unsere Karriereseite übermittelt wurden.
Links zu anderen Webseiten
Die Karriereseite kann Links zu anderen Webseiten enthalten. Diese Erklärung erstreckt sich nicht auf den Datenschutz, auf Informationen oder sonstige Verfahren Dritter, einschließlich Dritter, die für den Betrieb einer Webseite oder von Diensten verantwortlich sind, auf die die Karriereseite verweist, und wir schließen jegliche Verantwortung für die Inhalte auf diesen Webseiten aus. Links zu anderen Websites werden lediglich zu Ihrer Information bereitgestellt. Dass solche Links auf der Karriereseite aufgeführt werden, bedeutet nicht, dass wir die verlinkte Website billigen oder unterstützen. Wir empfehlen Ihnen, die rechtlichen Hinweise sowie die Datenschutzerklärungen auf diesen Websites aufmerksam zu lesen.
Diversität
Qnity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Das bedeutet, dass wir alle Bewerber gleich behandeln. Qnity diskriminiert bei der Personalbeschaffung weder direkt noch indirekt aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Transsexualität oder Geschlechtsidentität, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion, des Glaubens, einer Behinderung, genetischer Informationen, des Familienstands, der Glaubenszugehörigkeit, der Staatsangehörigkeit, der nationalen Herkunft, der Hautfarbe, des Veteranenstatus und/oder des Alters. In einigen Ländern bitten wir möglicherweise um Informationen zur ethnischen Herkunft, zum Geschlecht und zu Behinderungen unserer Bewerber, um die Chancengleichheit zu überwachen. Sollten Sie eine Behinderung haben und uns im Rahmen Ihrer Bewerbung mögliche Auswirkungen Ihrer Behinderung sowie angemessene Anpassungen in Bezug auf unseren Bewerbungsprozess mitteilen wollen, die Sie uns zur Unterstützung Ihrer Bewerbung anregen, tragen Sie diese Informationen bitte während des Bewerbungsprozesses in das entsprechende Feld ein.
Anwendbares Recht für Bewerbungen
Diese Karriereseite ermöglicht es Ihnen, von der zentralisierten globalen Personalbeschaffungsfunktion von Qnity zu profitieren, während Sie sich weltweit auf Stellen bewerben. Diese Karriereseite wird von den USA aus betrieben. Dementsprechend werden alle personenbezogenen Daten, die Sie auf der Karriereseite einreichen, in den USA erfasst und unterliegen den US-amerikanischen Gesetzen. Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten jedoch mit einem Tochterunternehmen in einem anderen Land teilen, das als potenzieller Arbeitgeber fungiert, wird das Tochterunternehmen Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung und den geltenden Landesgesetzen behandeln. Jegliche Entscheidungen bezüglich der Einstellung oder anderer arbeitsbezogener Angelegenheiten werden vom einstellenden Tochterunternehmen in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes getroffen, in dem sich der Arbeitsplatz befindet.
In Ländern oder Gerichtsbarkeiten, in denen die Bereitstellung oder Nutzung dieser Karriereseite gemäß örtlichem Recht oder örtlichen Vorschriften verboten ist, ist die Bereitstellung oder Nutzung dieser Karriereseite durch jegliche Personen oder Stellen nicht vorgesehen.
Über Minderjährige
Die Karriereseite richtet sich nicht an Minderjährige unter 18 Jahren (mit Ausnahme von bezahlten Highschool-Praktikanten in den USA, die mindestens 14 Jahre alt sind).
Derzeitige Mitarbeiter von Qnity
Wenn Sie derzeit für eine der Geschäftseinheiten von Qnity arbeiten, müssen Sie berechtigt sein, sich auf eine Stelle in einer anderen Geschäftseinheit innerhalb von Qnity zu bewerben, um die Karriereseite nutzen zu können. Wenn Sie die Stelle annehmen, ändern sich womöglich die Leistungsprogramm- und Personalrichtlinien, die für Sie gelten. Nehmen Sie in Bezug auf die Bewerbungsberechtigung, die Mitarbeiterleistungsprogramme sowie die für dieses Stellenangebot geltenden Personalrichtlinien Kontakt mit dem für das Stellenangebot zuständigen Manager der Personalabteilung auf.
Änderungen an der Datenschutzerklärung
Wir behalten uns das Recht vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit zu ändern, um künftige Entwicklungen bei Qnity, auf der Karriereseite oder Änderungen in der Branche oder der Gesetzeslage aufzugreifen. Wir werden die überarbeitete Datenschutzerklärung auf der Karriereseite veröffentlichen. Um zu überprüfen, wann die Datenschutzerklärung das letzte Mal aktualisiert wurde, beachten Sie die Angabe „Zuletzt aktualisiert“ oben in dieser Erklärung. Jegliche Änderungen treten in Kraft, sobald die aktualisierte Datenschutzerklärung auf der Karriereseite veröffentlicht wurde. Wenn Sie die Karriereseite nach Veröffentlichung der Änderungen weiterhin nutzen, gehen wir davon aus, dass Sie diesen Änderungen zustimmen.
Kontakt
Diese Karriereseite wird von Qnity betrieben, um die Personalbeschaffungsfunktionen von Qnity zu unterstützen. Wenn Sie Fragen oder Wünsche haben, kontaktieren Sie uns bitte unter der unten angegebenen Adresse:
Qnity – Corporate HR
974 Centre Road
Building 735
Wilmington, DE 19805
USA
Bewerber aus Kalifornien
Nach kalifornischem Recht haben Bewerber, die ihren Wohnsitz im US-Bundesstaat Kalifornien haben, besondere Datenschutzrechte. Sie haben das Recht, darüber informiert zu werden, welche Kategorien personenbezogener Daten Qnity in den vorangegangenen 12 Monaten über Sie erfasst hat, für welche geschäftlichen Zwecke diese Daten verwendet wurden, wie lange sie aufbewahrt werden und an welche Dritten sie weitergegeben wurden. Diese Informationen werden Ihnen in dieser Erklärung zur Verfügung gestellt. Sie haben das Recht, von Qnity Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten, deren Berichtigung und Löschung sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit zu verlangen. Sie können diese Rechte ausüben, wie im Abschnitt „Kontakt“ dieser Mitteilung beschrieben wird. Bitte beachten Sie, dass Qnity keine personenbezogenen Daten von Bewerbern verkauft, Ihre Daten nicht für Zwecke der verhaltensbasierten Werbung weitergibt und keine de-identifizierbaren persönlichen Daten re-identifiziert. Darüber hinaus bieten wir keine substanziellen finanziellen Anreize für die Erfassung oder den Verkauf Ihrer personenbezogenen Daten. Außerdem verarbeiten wir sensible personenbezogene Daten mit Ihrer Einwilligung oder soweit dies gesetzlich zulässig ist. Wir werden Sie auch nicht diskriminieren, wenn Sie Ihre Rechte gemäß kalifornischem Recht wahrnehmen.
Wenn Ihnen ein Beschäftigungsangebot unterbreitet wird und Sie es annehmen, werden weitere personenbezogene Daten zur Vorbereitung Ihrer Beschäftigung bei Qnity erhoben. Nach der Annahme eines Angebots gilt für die Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten die Datenschutzerklärung für Qnity-Mitarbeiter. Bitte beachten Sie, dass weder diese Mitteilung noch die Qnity-Datenschutzerklärung für Mitarbeiter ein Angebot oder eine Zusage für eine Beschäftigung darstellt.
Die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten ist völlig freiwillig, und Sie können frei entscheiden, welche und wie viele personenbezogene Daten Sie einreichen möchten. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, Ihre personenbezogenen Daten nicht einzureichen, kann dies unsere Möglichkeiten einschränken, Ihre Bewerbung zu berücksichtigen oder Sie im Falle einer Einstellung für eine spätere Beförderung, Versetzung oder einen Standortwechsel in Betracht zu ziehen.
Wer wir sind
Qnity ist ein führender Anbieter von Technologielösungen für die gesamte Halbleiter-Wertschöpfungskette, der KI, Hochleistungs-Computing und fortschrittliche Konnektivität ermöglicht. Von bahnbrechenden Lösungen für die Herstellung von Halbleiterchips bis hin zu Hochgeschwindigkeitsübertragungen innerhalb komplexer elektronischer Systeme – unsere Hochleistungsmaterialien und Expertise bei der Integration machen die Technologien von morgen möglich.
Wenn Sie bei der Stellensuche oder Bewerbung auf angemessene Hilfen angewiesen sind, rufen Sie für Kontaktdaten bitte unsere Barrierefreiheit-Seite auf.
Für US-Bewerber:
Siehe das Poster „Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal“: Hier klicken.
Siehe die U.S.-Richtlinie „Equal Employment Opportunity“ (EEO) unter: Hier klicken.
Wenn Sie im US-Bundesstaat Kalifornien leben, finden Sie weitere Einzelheiten im Anhang am Ende dieser Erklärung.
Ihre Einwilligung
Bitte lesen Sie diese Erklärung sorgfältig durch und erklären Sie Ihr Einverständnis mit den Bedingungen, indem Sie auf die Schaltfläche „Ich akzeptiere“ am Ende der Erklärung klicken. Wenn Sie diese Erklärung nicht akzeptieren, können Sie sich nicht um eine Stelle bewerben.
Indem Sie dieser Datenschutzerklärung zustimmen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten unter Umständen in die USA oder andere Länder übermittelt werden, in denen Qnity tätig ist und in denen womöglich nicht dasselbe Maß an Datenschutz gilt wie im Land Ihres Wohnsitzes.
Wo die Verarbeitung Ihrer bereitgestellten personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, diese Zustimmung jederzeit zu widerrufen, soweit dies gesetzlich zulässig ist.
Daten, die wir erfassen
Von Ihnen bereitgestellte Daten
Diese Erklärung erstreckt sich auf alle personenbezogenen Daten, die Sie einreichen, um sich auf eine Stelle bei Qnity zu bewerben oder nach einer Stelle zu suchen. Wenn Sie sich im Rahmen Ihrer Stellenbewerbung oder Stellensuche über die Karriereseite bewerben, können folgende Informationen erfasst werden:
- Name, Kontaktdaten
- Anmelde-ID und Passwort
- Lebenslauf, Anschreiben, Berufserfahrung und Angaben zum schulischen Werdegang
- Beschäftigungsvorlieben, Bereitschaft zum Ortswechsel, derzeitiges Gehalt, Wunschgehalt und wie Sie von der Karriereseite erfahren haben
- berufliche und sonstige professionelle Urkunden, Bescheinigungen und Zertifikate
- Sprachkenntnisse und sonstige relevante Fähigkeiten
- Auszeichnungen und Mitgliedschaften in Berufsverbänden
- Arbeitsgenehmigungsstatus, mögliches Eintrittsdatum
- Informationen zu Referenzen
- jegliche sonstigen Angaben, die Sie uns gegenüber machen.
Alle Daten, die Sie über die Karriereseite einreichen, müssen wahrheitsgetreu, vollständig und nicht irreführend sein. Sollten die bereitgestellten Daten nicht zutreffend, unvollständig oder irreführend sein, kann dies gemäß geltendem Recht zu einer Ablehnung Ihrer Bewerbung während des Bewerbungsprozesses bzw. zu disziplinarischen Maßnahmen einschließlich sofortiger Kündigung führen, falls Sie bereits angestellt sind. Darüber hinaus liegt es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass Ihre eingereichten Daten keine Rechte Dritter verletzen und von diesen nicht anderweitig rechtlich verfolgt werden können.
Wenn Ihr Lebenslauf im Abschnitt Referenzen Daten Dritter enthält, liegt es in Ihrer Verantwortung, die Zustimmung dieser Dritten einzuholen, bevor Sie uns solche Daten bereitstellen.
Daten, die wir erfassen
Qnity kann Daten über Sie von Ihren Referenzen oder aus einem Hintergrundprüfungsbericht in Verbindung mit Ihrer Bewerbung einholen, sofern dies nach geltendem Recht zulässig ist. Wir können Daten über Sie aus öffentlich zugänglichen Quellen beziehen. Qnity kann auch Berichte, Hintergrunddokumente, Screenings usw. erstellen, um Ihre Bewerbung besser beurteilen und Einstellungsentscheidungen treffen zu können.
Verwendung personenbezogener Daten
Wir erfassen und verarbeiten personenbezogene Daten in folgenden Fällen: (i) wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind; (ii) wenn es notwendig ist, um auf Ihre Anfrage hin Schritte zu unternehmen, bevor ein Arbeitsvertrag mit Ihnen geschlossen wird; (iii) wenn es erforderlich ist, um die lebenswichtigen Interessen einer Person zu schützen; oder (iv) wenn wir ein berechtigtes Interesse dazu haben. Wir haben ein berechtigtes Interesse an der Erfassung und Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise um:
- Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für eine Stelle zu beurteilen;
- Referenzprüfungen durchzuführen;
- Ihnen alle auf der Karriereseite verfügbaren Dienste bereitzustellen und den Betrieb und die Leistung unserer Websites zu überwachen;
- Ihre Anfragen zu beantworten und im Rahmen Ihrer Bewerbung mit Ihnen zu kommunizieren;
- geltendes Recht und geltende Vorschriften einzuhalten bzw. deren Einhaltung zu überwachen;
- Dienste zu überwachen und aufzuzeichnen, unabhängig davon, ob sie von Qnity oder einem Dritten bereitgestellt werden;
- Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, in bestimmten Ländern und soweit dies nach den örtlichen Gesetzen zulässig ist;
- Sie über Änderungen an der Karriereseite, unseren Dienstleistungen oder anderen Beschäftigungsmöglichkeiten zu informieren;
- das Angebotsschreiben oder den Arbeitsvertrag zu verfassen;
- Beschwerden, Feedback und Anfragen zu verwalten;
- uns vor Betrug oder anderen illegalen Aktivitäten zu schützen oder zu Zwecken des Risikomanagements;
- um Anfragen oder Ersuchen von Regierungsstellen oder Behörden zu beantworten; und
- um unsere sonstigen berechtigten Interessen zu wahren, beispielsweise für administrative Zwecke von Qnity, aggregierte Managementberichte, interne Schulungen und allgemein zur Durchführung unseres Geschäfts innerhalb von Qnity und seinen Tochtergesellschaften.
Bei sensibleren besonderen Kategorien personenbezogener Daten (wie z. B. Rasse oder ethnische Herkunft, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen, Gesundheitsdaten oder Angaben zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung) erfolgt dies, soweit es nach geltendem örtlichem Recht zulässig ist, auf einer oder mehrerer der anderen oben genannten Rechtsgrundlagen und in der Regel auf einer der folgenden zusätzlichen Rechtsgrundlagen, soweit dies nach dem geltenden lokalen Recht zulässig ist: Die Verwendung ist erforderlich, um unseren Verpflichtungen nachzukommen und unsere oder Ihre spezifischen Rechte im Rahmen des Arbeitsrechts auszuüben; oder die Nutzung ist erforderlich, um Rechtsansprüche zu begründen, auszuüben oder zu verteidigen, oder wenn Gerichte in ihrer gerichtlichen Eigenschaft handeln (z. B. wenn ein Gericht einen Gerichtsbeschluss erlässt, der die Verarbeitung personenbezogener Daten erfordert); oder mit Ihrer Einwilligung. Auch in Ihrem Wohnsitzland können weitere Rechtsgrundlagen vorliegen, auf die wir uns mitunter berufen können.
Qnity ist berechtigt, Ihre personenbezogenen Daten zu anonymisieren und/oder zu aggregieren und diese anonymisierten und/oder aggregierten Daten für jeden beliebigen Zweck zu verwenden und offenzulegen, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.
Offenlegung personenbezogener Daten
Qnity kann personenbezogene Daten an verbundene Unternehmen weitergeben, die an den Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozessen von Qnity beteiligt sind. Qnity Electronics, Inc. und die örtliche Qnity-Tochtergesellschaft, bei der Sie Ihre Bewerbung einreichen, bleiben für die erhobenen personenbezogenen Daten verantwortlich. Ihre personenbezogenen Daten werden von Qnity-Mitarbeitern oder -Vertretern überprüft, die einen geschäftlichen Grund für den Zugriff auf diese Daten haben. Dazu können Rekrutierer, Mitarbeiter der Personalabteilung, IT-Personal sowie Manager oder deren Beauftragte gehören.
Wir können personenbezogene Daten über Sie mit ausgewählten Dienstleistern oder Beratern teilen, die in unserem Auftrag handeln, z. B. mit Drittanbietern, die Qnity bei der Bereitstellung und dem Betrieb der Karriereseite, der Unterstützung bei der Personalbeschaffung, der Bearbeitung von Hintergrundüberprüfungen und ähnlichen Dienstleistungen unterstützen. Diese Drittparteien sind angehalten, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um die Vertraulichkeit und Sicherheit personenbezogener Daten zu wahren.
Qnity kann personenbezogene Daten auch in folgenden Fällen offenlegen, wenn wir dies nach geltendem Recht für notwendig oder angemessen halten (einschließlich auf Grundlage von Gesetzen außerhalb Ihres Wohnsitzlandes): (a) zur Einhaltung von Gesetzen oder Rechtsverfahren; (b) zur Beantwortung von Anfragen öffentlicher und staatlicher Behörden innerhalb oder außerhalb Ihres Wohnsitzlandes; (c) zur Durchsetzung unserer Geschäftsbedingungen; (d) zum Schutz unserer Geschäfte oder der Geschäfte unserer verbundenen Unternehmen; (e) zum Schutz unserer Rechte, Daten, Sicherheit oder unseres Eigentums und/oder der Rechte unserer verbundenen Unternehmen bzw. zum Schutz Ihrer Rechte oder der Rechte anderer Personen; (f) damit wir verfügbare Rechtsmittel einlegen oder den Schaden begrenzen können, den wir erleiden könnten; und (g) bei einer Umstrukturierung, Fusion, eines Verkaufs, eines Joint Ventures, einer Abtretung, Übertragung oder anderen Verfügung über unser gesamtes Geschäft, unser Vermögen oder unsere Aktien (einschließlich eines Konkurs- oder ähnlichen Verfahrens).
Die Daten, die Sie auf der Karriereseite einreichen, werden in den USA gespeichert (und in den relevanten Gerichtsbarkeiten, wenn die Stelle mit einer der verbundenen Einheiten von Qnity außerhalb der USA in Verbindung steht). Die Daten werden von Mitarbeitern, Beratern und/oder Dienstleistern der Qnity-Tochtergesellschaften weltweit überprüft und für die in dieser Mitteilung beschriebenen Zwecke verarbeitet.
Wenn Sie sich im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) befinden, können wir Ihre personenbezogenen Daten in Länder außerhalb des EWR übermitteln. Einige dieser Länder bieten laut Europäischer Kommission und gemäß den EWR-Standards anerkanntermaßen ein angemessenes Schutzniveau (eine vollständige Liste dieser Länder finden Sie hier: Adequacy decisions | European Commission (europa.eu)). In Bezug auf Übermittlungen aus dem EWR in andere Länder haben wir zum Schutz Ihrer Daten angemessene Maßnahmen ergriffen wie z. B. Standardvertragsklauseln, die von der Europäischen Kommission zum Schutz Ihrer Daten eingeführt wurden. Wenn Sie im EWR leben, können Sie eine Kopie dieser Maßnahmen erhalten, indem Sie uns unter der unten angegebenen Adresse im Abschnitt „Kontakt“ kontaktieren.
Aufbewahrung von Daten
Qnity bewahrt Ihre personenbezogenen Daten nur so lange auf, wie es für die Bewertung der Beschäftigung erforderlich ist, sowie zur Einhaltung der geltenden Gesetze in Bezug auf die Bewertung von Arbeitssuchenden und/oder zur Verteidigung gegen Forderungen an Qnity. Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen und der Qnity-Datenaufbewahrungsrichtlinie aufbewahrt.
Qnity ist berechtigt, personenbezogene Daten von inaktiven Konten aus unseren Aufzeichnungen zu entfernen, vorbehaltlich geltender gesetzlicher oder regulatorischer Verpflichtungen. Bitte beachten Sie, dass Qnity personenbezogene Daten über Sie (einschließlich Ihres Lebenslaufs) jederzeit und ohne Angabe von Gründen löschen kann. Bewahren Sie daher eine Kopie der an uns übermittelten personenbezogenen Daten auf.
Passive Datenerfassung: Cookies und ähnliche Technologien
Wir und unsere Dienstanbieter können „Cookies“ und ähnliche Technologien auf der Karriereseite verwenden. Cookies sind Daten, die ein Webserver zu Aufzeichnungszwecken auf den Computer eines Benutzers überträgt. Wir verwenden Cookies und andere Technologien, um Ihnen besser maßgeschneiderte Informationen bereitzustellen und Ihren fortlaufenden Zugriff auf unsere Karriereseite sowie deren Nutzung zu erleichtern. Wenn Sie nicht möchten, dass Informationen durch die Verwendung von Cookies erfasst werden, gibt es in den meisten Browsern ein einfaches Verfahren, mit dem Sie Cookies automatisch ablehnen können oder die Wahl haben, die Übertragung eines bestimmten Cookies oder von Cookies einer bestimmten Website auf Ihren Computer abzulehnen oder zu akzeptieren.
Zugriff und Berichtigung
Gemäß geltendem Recht können Sie auf einige der von Ihnen erfassten und auf der Karriereseite gespeicherten personenbezogenen Daten zugreifen, diese überprüfen und ändern. Bestimmte personenbezogene Daten können je nach örtlich geltendem Datenschutzrecht vom entsprechenden Recht auf Zugriff, Berichtigung oder Einspruch ausgenommen sein.
Wenn Sie sich entscheiden, Änderungen an Ihrem Profil auf der Karriereseite vorzunehmen, hat die Qnity-Einstellungsabteilung die Möglichkeit, den gesamten Verlauf an Änderungen, die Sie an Ihrem Profil vornehmen, einzusehen. Das aktualisierte Profil wird als Standard verwendet, wenn Sie sich das nächste Mal online über Ihr Konto auf eine Stelle bewerben. Um personenbezogene Daten zu ändern, die Sie bereits im Rahmen der Bewerbung auf ein bestimmtes Stellenangebot eingereicht haben, reichen Sie Ihre Bewerbung für dieses Stellenangebot erneut ein und geben Sie die aktualisierten personenbezogenen Daten an. Wir empfehlen Ihnen, Ihre personenbezogenen Daten umgehend zu aktualisieren, wenn sich Änderungen ergeben oder Ihre Daten inkorrekt sind. Auf Ihre Anfrage hin werden wir Ihre personenbezogenen Daten in unseren aktiven Datenbanken deaktivieren oder daraus entfernen. Einige Daten bewahren wir möglicherweise aber weiter auf, soweit dies im jeweiligen gesetzlichen Rahmen zulässig ist.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu der Art und Weise haben, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, nehmen Sie bitte anhand der im Abschnitt „Kontakt“ angegebenen Adresse Kontakt mit uns auf. Gemäß örtlichen Datenschutzgesetzen haben Sie möglicherweise das Recht, eine Beschwerde bei einer Datenschutzbehörde Ihres Landes oder Ihrer Region oder am Ort des mutmaßlichen Gebarens einzureichen.
Sicherheit
Wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die personenbezogenen Daten zu schützen, die über die Karriereseite übermittelt und auf unseren Servern gespeichert werden. Leider kann bei keiner der verfügbaren Datenübertragungs- oder -speicherungsmethoden garantiert werden, dass sie zu 100 % sicher ist. Sehen Sie daher davon ab, sensible Daten per E-Mail zu senden. Es liegt in Ihrer Verantwortung, bei der Kommunikation mit uns angemessene Sorgfalt walten zu lassen.
Wenn Sie Grund zur Annahme haben, dass Ihre Interaktion mit uns nicht mehr sicher ist (wenn Sie beispielsweise davon ausgehen, dass die Sicherheit eines der Konten, die Sie bei uns führen, gefährdet wurde), benachrichtigen Sie uns bitte umgehend und schildern Sie das aufgetretene Problem. Nehmen Sie dazu anhand der im Abschnitt „Kontakt“ angegebenen Adresse Kontakt mit uns auf.
Qnity lehnt hiermit im laut örtlichen Gesetzen zulässigen Rahmen jegliche Haftung im eigenen Namen und im Namen seiner Tochterunternehmen und Vertragspartner für Daten ab, die Sie an unsere Karriereseite übermittelt haben und die verloren gegangen, missbraucht, illegal abgerufen, offengelegt, geändert, vernichtet oder nicht vollständig bzw. rechtzeitig an unsere Karriereseite übermittelt wurden.
Links zu anderen Webseiten
Die Karriereseite kann Links zu anderen Webseiten enthalten. Diese Erklärung erstreckt sich nicht auf den Datenschutz, auf Informationen oder sonstige Verfahren Dritter, einschließlich Dritter, die für den Betrieb einer Webseite oder von Diensten verantwortlich sind, auf die die Karriereseite verweist, und wir schließen jegliche Verantwortung für die Inhalte auf diesen Webseiten aus. Links zu anderen Websites werden lediglich zu Ihrer Information bereitgestellt. Dass solche Links auf der Karriereseite aufgeführt werden, bedeutet nicht, dass wir die verlinkte Website billigen oder unterstützen. Wir empfehlen Ihnen, die rechtlichen Hinweise sowie die Datenschutzerklärungen auf diesen Websites aufmerksam zu lesen.
Diversität
Qnity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Das bedeutet, dass wir alle Bewerber gleich behandeln. Qnity diskriminiert bei der Personalbeschaffung weder direkt noch indirekt aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Transsexualität oder Geschlechtsidentität, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion, des Glaubens, einer Behinderung, genetischer Informationen, des Familienstands, der Glaubenszugehörigkeit, der Staatsangehörigkeit, der nationalen Herkunft, der Hautfarbe, des Veteranenstatus und/oder des Alters. In einigen Ländern bitten wir möglicherweise um Informationen zur ethnischen Herkunft, zum Geschlecht und zu Behinderungen unserer Bewerber, um die Chancengleichheit zu überwachen. Sollten Sie eine Behinderung haben und uns im Rahmen Ihrer Bewerbung mögliche Auswirkungen Ihrer Behinderung sowie angemessene Anpassungen in Bezug auf unseren Bewerbungsprozess mitteilen wollen, die Sie uns zur Unterstützung Ihrer Bewerbung anregen, tragen Sie diese Informationen bitte während des Bewerbungsprozesses in das entsprechende Feld ein.
Anwendbares Recht für Bewerbungen
Diese Karriereseite ermöglicht es Ihnen, von der zentralisierten globalen Personalbeschaffungsfunktion von Qnity zu profitieren, während Sie sich weltweit auf Stellen bewerben. Diese Karriereseite wird von den USA aus betrieben. Dementsprechend werden alle personenbezogenen Daten, die Sie auf der Karriereseite einreichen, in den USA erfasst und unterliegen den US-amerikanischen Gesetzen. Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten jedoch mit einem Tochterunternehmen in einem anderen Land teilen, das als potenzieller Arbeitgeber fungiert, wird das Tochterunternehmen Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung und den geltenden Landesgesetzen behandeln. Jegliche Entscheidungen bezüglich der Einstellung oder anderer arbeitsbezogener Angelegenheiten werden vom einstellenden Tochterunternehmen in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes getroffen, in dem sich der Arbeitsplatz befindet.
In Ländern oder Gerichtsbarkeiten, in denen die Bereitstellung oder Nutzung dieser Karriereseite gemäß örtlichem Recht oder örtlichen Vorschriften verboten ist, ist die Bereitstellung oder Nutzung dieser Karriereseite durch jegliche Personen oder Stellen nicht vorgesehen.
Über Minderjährige
Die Karriereseite richtet sich nicht an Minderjährige unter 18 Jahren (mit Ausnahme von bezahlten Highschool-Praktikanten in den USA, die mindestens 14 Jahre alt sind).
Derzeitige Mitarbeiter von Qnity
Wenn Sie derzeit für eine der Geschäftseinheiten von Qnity arbeiten, müssen Sie berechtigt sein, sich auf eine Stelle in einer anderen Geschäftseinheit innerhalb von Qnity zu bewerben, um die Karriereseite nutzen zu können. Wenn Sie die Stelle annehmen, ändern sich womöglich die Leistungsprogramm- und Personalrichtlinien, die für Sie gelten. Nehmen Sie in Bezug auf die Bewerbungsberechtigung, die Mitarbeiterleistungsprogramme sowie die für dieses Stellenangebot geltenden Personalrichtlinien Kontakt mit dem für das Stellenangebot zuständigen Manager der Personalabteilung auf.
Änderungen an der Datenschutzerklärung
Wir behalten uns das Recht vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit zu ändern, um künftige Entwicklungen bei Qnity, auf der Karriereseite oder Änderungen in der Branche oder der Gesetzeslage aufzugreifen. Wir werden die überarbeitete Datenschutzerklärung auf der Karriereseite veröffentlichen. Um zu überprüfen, wann die Datenschutzerklärung das letzte Mal aktualisiert wurde, beachten Sie die Angabe „Zuletzt aktualisiert“ oben in dieser Erklärung. Jegliche Änderungen treten in Kraft, sobald die aktualisierte Datenschutzerklärung auf der Karriereseite veröffentlicht wurde. Wenn Sie die Karriereseite nach Veröffentlichung der Änderungen weiterhin nutzen, gehen wir davon aus, dass Sie diesen Änderungen zustimmen.
Kontakt
Diese Karriereseite wird von Qnity betrieben, um die Personalbeschaffungsfunktionen von Qnity zu unterstützen. Wenn Sie Fragen oder Wünsche haben, kontaktieren Sie uns bitte unter der unten angegebenen Adresse:
Qnity – Corporate HR
974 Centre Road
Building 735
Wilmington, DE 19805
USA
Bewerber aus Kalifornien
Nach kalifornischem Recht haben Bewerber, die ihren Wohnsitz im US-Bundesstaat Kalifornien haben, besondere Datenschutzrechte. Sie haben das Recht, darüber informiert zu werden, welche Kategorien personenbezogener Daten Qnity in den vorangegangenen 12 Monaten über Sie erfasst hat, für welche geschäftlichen Zwecke diese Daten verwendet wurden, wie lange sie aufbewahrt werden und an welche Dritten sie weitergegeben wurden. Diese Informationen werden Ihnen in dieser Erklärung zur Verfügung gestellt. Sie haben das Recht, von Qnity Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten, deren Berichtigung und Löschung sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit zu verlangen. Sie können diese Rechte ausüben, wie im Abschnitt „Kontakt“ dieser Mitteilung beschrieben wird. Bitte beachten Sie, dass Qnity keine personenbezogenen Daten von Bewerbern verkauft, Ihre Daten nicht für Zwecke der verhaltensbasierten Werbung weitergibt und keine de-identifizierbaren persönlichen Daten re-identifiziert. Darüber hinaus bieten wir keine substanziellen finanziellen Anreize für die Erfassung oder den Verkauf Ihrer personenbezogenen Daten. Außerdem verarbeiten wir sensible personenbezogene Daten mit Ihrer Einwilligung oder soweit dies gesetzlich zulässig ist. Wir werden Sie auch nicht diskriminieren, wenn Sie Ihre Rechte gemäß kalifornischem Recht wahrnehmen.