申请人通知
QnityTM 及其关联实体（统称“Qnity”）高度重视您的信任，并致力于负责任地管理、使用和保护个人信息。 本《招聘网站隐私声明》（简称“声明”）阐述了 Qnity 通过线上及线下渠道收集所有信息时采用的隐私与数据保护实践，这些信息旨在协助您申请 Qnity 旗下职位。本声明的适用范围也涵盖您对我们招聘网站（网址：https://careers.qnityelectronics.com/us/en，简称“招聘网站”）的使用行为。 无论您是通过我方招聘网站，还是通过 Qnity 提供的其他任何招聘渠道递交申请，本声明均适用。 在 Qnity 网站其他位置提交的个人信息，将依据我们的通用在线隐私声明（可于 https://www.qnityelectronics.com/privacy.html 查阅）或适用网站上的隐私声明予以使用。
若公司向您发出录用通知书且您接受录用，Qnity 将收集更多个人信息以筹备您的入职事宜。 接受录用后，我们将根据《Qnity 员工隐私声明》收集和使用您的个人信息。 请注意，本声明及《Qnity 员工隐私声明》中的任何内容均不构成对任何职位的录用承诺或保证。
提交个人信息完全基于自愿原则，您可自行决定向我们提交的个人信息类型和数量。 但需注意，若您选择不提交个人信息，则可能影响我们评估您的求职申请；若您已被录用，也可能影响后续对您晋升、调岗或工作地点调动的评估。
关于我们
Qnity 是半导体价值链中领先的技术解决方案提供商，致力于赋能 AI、高性能计算和先进的连接技术。从提出半导体芯片制造领域的突破性解决方案，到实现复杂电子系统内部的高速传输，我们凭借高性能材料和集成专业技术，助力未来科技成为现实。
如果您在搜索或申请职位时需要合理的便利协助，请访问我们的无障碍页面以获取联系信息。
对于美国求职者：
请参阅《权利须知：职场歧视即违法》宣传页：单击此处。
请参阅美国平等就业机会 (EEO) 政策声明： 单击此处。
如果您位于美国加利福尼亚州，请参阅本声明末页的附录以了解更多详情。
您的同意
请仔细阅读本声明，并单击声明末尾的“我接受”按钮来确认接受所述条款。如果您不接受本声明，则无法申请职位。
同意本《求职者隐私声明》，即表示您同意您的个人信息可能会被传输到美国或 Qnity 开展业务的任何其他国家/地区，这些国家/的数据保护制度可能与您所在地的制度不同。
如果我们是在征得您同意的情况下处理您提供的个人信息，您有权在法律允许的范围内随时撤回该同意。
信息收集范围
您提供的信息
本声明适用于您为申请或搜索 Qnity 职位而提交的任何个人信息。 如果您通过招聘网站进行职位申请或职位搜索，我们可能会收集以下信息：
您通过招聘网站提交的任何信息必须真实、完整且不具有误导性。 若所提供信息存在不准确、不完整或误导性内容，根据适用法律规定，可能导致您的申请在流程中被拒绝；若您已被录用，则可能导致包括立即解雇在内的纪律处分。 此外，您有责任确保所提交的信息不会侵犯任何第三方的权利，也不会招致此类第三方的任何法律诉讼。
如果您打算在工作履历/个人简历中向我们提供推荐人或任何其他第三方的详细信息，您有责任在向我们提供此类个人信息之前获得相关第三方的同意。
信息收集范围
Qnity 可能根据适用法律的规定，通过您的推荐人或与您申请相关的背景调查报告获取您的信息。我们可能会从公开可用的来源收集有关您的信息。 Qnity 还可能生成报告、背景文件、筛查记录等，以便更好地评估您的申请并做出招聘决定。
个人信息的使用
我们在以下情况下收集和处理个人信息：(i) 适用法律要求；(ii) 为与您签订雇佣合同前应您要求采取必要措施所必需；(iii) 为保护任何人的切身利益所必需；或 (iv) 我们拥有采取此类措施的合法权益。我们基于合法权益收集和处理个人信息，例如，出于以下目的：
对于更为敏感的特殊类别个人信息（如种族或民族出身、宗教或哲学信仰、健康数据、性生活或性取向细节），在符合当地适用法律的前提下，我们除依赖上述一项或多项其他法律依据外，通常还将依据以下一项附加法律依据（在当地适用法律允许的范围内）：该使用是为履行雇佣法规定的义务及行使我们或您的特定权利所必需；或该使用是为确立、行使或抗辩法律主张所必需，或基于法院司法行为所需（例如，法院发布要求处理个人信息的命令时）；或已获得您的明确同意。您所在国家/地区可能还存在其他法律依据，我们亦可能不时援引这些依据。
Qnity 可对您的个人信息进行匿名化和/或汇总处理，并在适用法律允许的范围内，将此类经过匿名化和/或汇总处理的信息用于任何目的并进行披露。
个人信息披露
Qnity 可能会与参与 Qnity 招聘及录用流程的关联公司共享个人信息。Qnity Electronics, Inc. 及您提交申请的当地 Qnity 子公司将始终对收集的个人信息负责。 您的个人信息将由具有此类信息业务访问需求的 Qnity 员工或代理人进行审核，这些人员可能包括招聘专员、人力资源人员、技术服务 (IT) 人员、经理或其授权代表。
我们可能会与代表我们行事的精选服务提供商或顾问共享您的个人信息，例如协助 Qnity 托管和运营招聘网站、提供招聘支持、处理背景调查以及类似服务的第三方。 我们将要求这些第三方采取适当措施，以保护个人信息的机密性和安全性。
Qnity 还可能在我们认为必要或适当的情况下根据适用法律（包括您居住国家/地区以外的法律）披露个人信息，目的包括：(a) 遵守法律或法律程序；(b) 回应您居住国家/地区境内外的公共及政府机构要求；(c) 执行我们的条款和条件；(d) 保护我们或我们任何关联公司的运营；(e) 保护我们和/或我们关联公司、您或他人的权利、隐私、安全或财产；(f) 使我们能够寻求可用的补救措施或限制我们可能遭受的损失；以及 (g) 在对我们的全部或部分业务、资产或股票进行任何重组、合并、出售、合资、转让、转移或其他处置（包括任何破产或类似程序）的情况下。
您在招聘网站上提交的信息将存储在美国（如果职位涉及 Qnity 在美国境外的某一关联实体，则会同时存储于相关司法管辖区）。 该信息将由 Qnity 全球关联公司的员工、顾问和/或服务提供商根据本声明所述之目的进行审核与处理。
如果您位于欧洲经济区（简称“EEA”），我们可能会将您的个人信息传输到 EEA 以外的国家/地区。 欧盟委员会依据 EEA 的标准，认定其中一些国家/地区可提供足够程度的保护（相关国家/地区完整清单请参见：充分性决定 | 欧盟委员会 (europa.eu)）。对于从 EEA 到其他国家/地区的信息传输，我们已采取充分措施（例如采用欧盟委员会批准的标准合同条款），以保护您的信息。 EEA 境内的个人可通过下文“联系我们”章节中列出的地址与我们联系，以获取这些措施的副本。
数据保留
Qnity 仅在为进行雇佣评估所必需的期间内保留您的个人信息，同时也会根据适用法律要求，在涉及求职者评估及/或为抗辩针对 Qnity 提出的主张时予以保留。 此后，您的个人信息将根据当地法律及《Qnity 数据保留政策》予以保留。
Qnity 可能会从我们的记录中删除非活跃账户的个人信息，但须遵守任何适用的法律或监管义务。 请注意，Qnity 可随时删除您提供的个人信息（包括工作履历/个人简历），且无需说明任何理由。 因此，请您自行保留提供给我们的个人信息的副本。
被动信息收集：Cookie 及类似技术
我们及我们的服务提供商可能会在招聘网站上使用“Cookie”及类似技术。 Cookie 是指网络服务器为记录保存目的而传输至个人计算机的数据。 我们使用 Cookie 及其他技术，以便更好地为您提供更个性化的信息，并方便您持续访问和使用我们的招聘网站。 如果您不希望我们通过 Cookie 收集信息，大多数浏览器均提供简单设置程序，可供您自动拒绝 Cookie；或自主选择拒绝/接受特定 Cookie 或特定网站传输至您计算机的 Cookie。
访问和更正
在遵守适用法律的前提下，您可以访问、查看和更改我们通过招聘网站收集并存储的您的部分个人信息。 请注意，根据当地数据保护法，某些个人信息可能不受此类访问、更正或异议权的约束。
如果您选择修改招聘网站上的个人资料，Qnity 招聘团队将可查看您对资料所作的全部更改历史。 更新后的资料将作为您下次使用该账户在线申请职位时的默认信息。 若需修改已为特定职位提交的个人信息，请重新提交该职位申请，并在申请材料中更新您的个人信息。 若您的个人信息发生变更或有误，我们建议您及时更新。 我们将根据您的要求，从活跃数据库中停用或删除您的个人信息，但可能会在适用法律允许的范围内保留某些信息。
如果您对我们处理个人信息的方式有任何疑问或疑虑，请通过下文“联系我们”章节中列出的地址与我们联系。 根据当地数据保护法，您可能有权向您所在国家/地区的数据保护机构或涉嫌行为发生地的数据保护机构提出投诉。
安全性
我们将采取合理的预防措施，保护通过招聘网站传输并存储在我们服务器上的个人信息。 但需注意，任何数据传输或存储方法均无法保证 100% 安全。 请勿通过电子邮件发送敏感信息。 您有责任在与我们沟通时采取适当的谨慎措施。
如果您有理由认为您与我们的互动不再安全（例如，您认为您在我们平台注册的账户存在安全风险），请立即通过下文“联系我们”章节中列出的地址与我们联系，并告知我们相关问题。
Qnity 特此声明，在当地法律允许的范围内，对于您发送至我们招聘网站的信息，若发生丢失、滥用、非法访问、泄露、篡改或损毁，或未能完整及时地送达我们招聘网站的情况，Qnity 及其关联公司和承包商均不承担任何责任。
其他网站的链接
本招聘网站可能包含指向其他网站的链接。 本声明不涉及任何第三方（包括运营招聘网站所链接网站或服务的任何第三方）的隐私、信息或其他行为，我们亦不对这些行为负责。 招聘网站提供的第三方网站链接仅作为便利参考，包含该等链接并不构成对被链接网站的认可。 我们建议您阅读此类网站上发布的法律声明，包括隐私政策。
多元化
Qnity 是平等机会雇主，这意味着我们对所有求职者一视同仁。 Qnity 在招聘的任何环节均不会基于性别、性取向、跨性别身份或性别认同、种族、民族出身、宗教、信仰、残障、遗传信息、婚姻状况、信条、国籍、国别出身、肤色、退伍军人身份和/或年龄等因素，而进行直接或间接的歧视。 在某些国家/地区，我们可能会要求求职者提供其民族出身、性别和残障状况信息，以用于平等机会的监测。 如果您身患残障，并希望在申请过程中说明残障对您申请的相关影响，以及您认为应为协助申请而合理做出的任何调整，请在申请流程的相关字段中予以注明。
求职申请的适用法律
通过本招聘网站，您可以在全球范围内申请职位，同时享受 Qnity 集中式全球招聘职能带来的便利。 本招聘网站在美国境内运营。 因此，您在本网站上提交的任何个人信息都将在美国收集并受美国法律的约束。 但是，若我们将您的个人信息共享给位于其他国家/地区的关联公司（作为潜在雇主），该关联公司将根据本声明及适用的国家/法律处理您的个人信息。 任何聘用或其他雇佣相关决策均将由负责招聘的关联公司根据职位所在国家/的法律作出。
本招聘网站并非旨在向任何司法管辖区或国家/地区中依据当地法律法规禁止使用本网站的个人或实体分发或使用。
关于未成年人
本招聘网站不面向 18 岁以下的未成年人（美国境内 14 岁及以上的带薪高中实习生除外）。
Qnity 现任员工
若您目前任职于 Qnity 旗下业务部门，则必须符合申请 Qnity 其他业务部门职位的条件，才能使用本招聘网站。如果您接受此类职位，您的福利计划与人力资源政策可能发生变更。有关新职位的申请资格、福利计划和 HR 政策，请咨询 HR 经理。
声明变更
我们保留随时修改本声明的权利，以应对 Qnity、本招聘网站的未来发展或行业或法律趋势的变化。 我们将在招聘网站上发布修订后的声明。 您可以参阅本声明顶部的“上次更新时间”图例，确定本声明的修订时间。 任何变更将在修订后的声明发布于招聘网站时立即生效。 若您在内容变更后继续使用招聘网站，即视为您已同意该等变更。
联系我们
本招聘网站由 Qnity 运营，旨在支持 Qnity 的招聘职能。如果您有任何疑问或请求，请随时通过以下地址联系我们：
Qnity - 企业 HR 部
974 Centre Road
Building 735
威尔明顿，特拉华州 19805
美国
加利福尼亚州的求职者
加利福尼亚州法律规定，居住在美国加利福尼亚州的 Qnity 求职者享有特定的隐私权。您有权获知，在过去 12 个月内，Qnity 收集了关于您的哪些类别的个人信息，这些信息被用于何种商业目的、保留了多长时间，以及披露给了哪些第三方。本声明已向您提供了上述信息。您有权向 Qnity 要求访问、更正和删除您的个人信息，以及享有数据可权。您可通过本声明“联系我们”章节所述方式行使这些权利。请注意，Qnity 不会出售求职者个人信息、不会为行为广告目的共享您的信息，且不会对已去标识化的个人信息进行重新识别。此外，我们不会为收集或出售您的个人信息提供实质性的经济奖励。同时，我们仅会在获得您同意或法律允许的情况下处理敏感个人信息。如果您依据加利福尼亚州法律行使您的权利，我们也不会因此对您进行任何形式的歧视。
若公司向您发出录用通知书且您接受录用，Qnity 将收集更多个人信息以筹备您的入职事宜。 接受录用后，我们将根据《Qnity 员工隐私声明》收集和使用您的个人信息。 请注意，本声明及《Qnity 员工隐私声明》中的任何内容均不构成对任何职位的录用承诺或保证。
提交个人信息完全基于自愿原则，您可自行决定向我们提交的个人信息类型和数量。 但需注意，若您选择不提交个人信息，则可能影响我们评估您的求职申请；若您已被录用，也可能影响后续对您晋升、调岗或工作地点调动的评估。
关于我们
Qnity 是半导体价值链中领先的技术解决方案提供商，致力于赋能 AI、高性能计算和先进的连接技术。从提出半导体芯片制造领域的突破性解决方案，到实现复杂电子系统内部的高速传输，我们凭借高性能材料和集成专业技术，助力未来科技成为现实。
如果您在搜索或申请职位时需要合理的便利协助，请访问我们的无障碍页面以获取联系信息。
对于美国求职者：
请参阅《权利须知：职场歧视即违法》宣传页：单击此处。
请参阅美国平等就业机会 (EEO) 政策声明： 单击此处。
如果您位于美国加利福尼亚州，请参阅本声明末页的附录以了解更多详情。
您的同意
请仔细阅读本声明，并单击声明末尾的“我接受”按钮来确认接受所述条款。如果您不接受本声明，则无法申请职位。
同意本《求职者隐私声明》，即表示您同意您的个人信息可能会被传输到美国或 Qnity 开展业务的任何其他国家/地区，这些国家/的数据保护制度可能与您所在地的制度不同。
如果我们是在征得您同意的情况下处理您提供的个人信息，您有权在法律允许的范围内随时撤回该同意。
信息收集范围
您提供的信息
本声明适用于您为申请或搜索 Qnity 职位而提交的任何个人信息。 如果您通过招聘网站进行职位申请或职位搜索，我们可能会收集以下信息：
- 姓名、联系方式；
- 登录名和密码；
- 工作履历、个人简历、求职信、过往工作经历和教育背景信息；
- 求职偏好、工作地点调动意愿、当前薪资、期望薪资以及了解本招聘网站的途径；
- 持有的专业及其他工作相关执照、许可和证书；
- 语言及其他相关技能；
- 获奖情况及专业协会的成员资格；
- 工作许可状态、可入职日期；
- 推荐人相关信息；以及
- 您选择向我们提供的任何其他信息。
您通过招聘网站提交的任何信息必须真实、完整且不具有误导性。 若所提供信息存在不准确、不完整或误导性内容，根据适用法律规定，可能导致您的申请在流程中被拒绝；若您已被录用，则可能导致包括立即解雇在内的纪律处分。 此外，您有责任确保所提交的信息不会侵犯任何第三方的权利，也不会招致此类第三方的任何法律诉讼。
如果您打算在工作履历/个人简历中向我们提供推荐人或任何其他第三方的详细信息，您有责任在向我们提供此类个人信息之前获得相关第三方的同意。
信息收集范围
Qnity 可能根据适用法律的规定，通过您的推荐人或与您申请相关的背景调查报告获取您的信息。我们可能会从公开可用的来源收集有关您的信息。 Qnity 还可能生成报告、背景文件、筛查记录等，以便更好地评估您的申请并做出招聘决定。
个人信息的使用
我们在以下情况下收集和处理个人信息：(i) 适用法律要求；(ii) 为与您签订雇佣合同前应您要求采取必要措施所必需；(iii) 为保护任何人的切身利益所必需；或 (iv) 我们拥有采取此类措施的合法权益。我们基于合法权益收集和处理个人信息，例如，出于以下目的：
- 处理您的申请，评估您的能力和任职资格；
- 进行背景调查；
- 向您提供招聘网站上的可用服务，并监测我们网站的运行与性能；
- 回应您的问询，并就您的申请与您沟通；
- 遵守或监督对任何适用法律法规的合规情况；
- 监控和记录由 Qnity 或第三方提供的服务；
- 若您在特定国家/地区获得工作机会，在当地法律允许的情况下，我们会进行背景调查；
- 就招聘网站、我们的服务或其他就业机会的变更向您发出通知；
- 草拟录用通知书或雇佣合同；
- 管理投诉、反馈及问询；
- 防范欺诈或其他非法活动，或用于风险管理目的；
- 响应政府或公共机构的问询与要求；以及
- 为了维护我们的其他合法权益，例如用于 Qnity 的行政管理、汇总管理报告、内部培训，以及在 Qnity 及其关联公司内部开展业务所通常需要的其他用途。
对于更为敏感的特殊类别个人信息（如种族或民族出身、宗教或哲学信仰、健康数据、性生活或性取向细节），在符合当地适用法律的前提下，我们除依赖上述一项或多项其他法律依据外，通常还将依据以下一项附加法律依据（在当地适用法律允许的范围内）：该使用是为履行雇佣法规定的义务及行使我们或您的特定权利所必需；或该使用是为确立、行使或抗辩法律主张所必需，或基于法院司法行为所需（例如，法院发布要求处理个人信息的命令时）；或已获得您的明确同意。您所在国家/地区可能还存在其他法律依据，我们亦可能不时援引这些依据。
Qnity 可对您的个人信息进行匿名化和/或汇总处理，并在适用法律允许的范围内，将此类经过匿名化和/或汇总处理的信息用于任何目的并进行披露。
个人信息披露
Qnity 可能会与参与 Qnity 招聘及录用流程的关联公司共享个人信息。Qnity Electronics, Inc. 及您提交申请的当地 Qnity 子公司将始终对收集的个人信息负责。 您的个人信息将由具有此类信息业务访问需求的 Qnity 员工或代理人进行审核，这些人员可能包括招聘专员、人力资源人员、技术服务 (IT) 人员、经理或其授权代表。
我们可能会与代表我们行事的精选服务提供商或顾问共享您的个人信息，例如协助 Qnity 托管和运营招聘网站、提供招聘支持、处理背景调查以及类似服务的第三方。 我们将要求这些第三方采取适当措施，以保护个人信息的机密性和安全性。
Qnity 还可能在我们认为必要或适当的情况下根据适用法律（包括您居住国家/地区以外的法律）披露个人信息，目的包括：(a) 遵守法律或法律程序；(b) 回应您居住国家/地区境内外的公共及政府机构要求；(c) 执行我们的条款和条件；(d) 保护我们或我们任何关联公司的运营；(e) 保护我们和/或我们关联公司、您或他人的权利、隐私、安全或财产；(f) 使我们能够寻求可用的补救措施或限制我们可能遭受的损失；以及 (g) 在对我们的全部或部分业务、资产或股票进行任何重组、合并、出售、合资、转让、转移或其他处置（包括任何破产或类似程序）的情况下。
您在招聘网站上提交的信息将存储在美国（如果职位涉及 Qnity 在美国境外的某一关联实体，则会同时存储于相关司法管辖区）。 该信息将由 Qnity 全球关联公司的员工、顾问和/或服务提供商根据本声明所述之目的进行审核与处理。
如果您位于欧洲经济区（简称“EEA”），我们可能会将您的个人信息传输到 EEA 以外的国家/地区。 欧盟委员会依据 EEA 的标准，认定其中一些国家/地区可提供足够程度的保护（相关国家/地区完整清单请参见：充分性决定 | 欧盟委员会 (europa.eu)）。对于从 EEA 到其他国家/地区的信息传输，我们已采取充分措施（例如采用欧盟委员会批准的标准合同条款），以保护您的信息。 EEA 境内的个人可通过下文“联系我们”章节中列出的地址与我们联系，以获取这些措施的副本。
数据保留
Qnity 仅在为进行雇佣评估所必需的期间内保留您的个人信息，同时也会根据适用法律要求，在涉及求职者评估及/或为抗辩针对 Qnity 提出的主张时予以保留。 此后，您的个人信息将根据当地法律及《Qnity 数据保留政策》予以保留。
Qnity 可能会从我们的记录中删除非活跃账户的个人信息，但须遵守任何适用的法律或监管义务。 请注意，Qnity 可随时删除您提供的个人信息（包括工作履历/个人简历），且无需说明任何理由。 因此，请您自行保留提供给我们的个人信息的副本。
被动信息收集：Cookie 及类似技术
我们及我们的服务提供商可能会在招聘网站上使用“Cookie”及类似技术。 Cookie 是指网络服务器为记录保存目的而传输至个人计算机的数据。 我们使用 Cookie 及其他技术，以便更好地为您提供更个性化的信息，并方便您持续访问和使用我们的招聘网站。 如果您不希望我们通过 Cookie 收集信息，大多数浏览器均提供简单设置程序，可供您自动拒绝 Cookie；或自主选择拒绝/接受特定 Cookie 或特定网站传输至您计算机的 Cookie。
访问和更正
在遵守适用法律的前提下，您可以访问、查看和更改我们通过招聘网站收集并存储的您的部分个人信息。 请注意，根据当地数据保护法，某些个人信息可能不受此类访问、更正或异议权的约束。
如果您选择修改招聘网站上的个人资料，Qnity 招聘团队将可查看您对资料所作的全部更改历史。 更新后的资料将作为您下次使用该账户在线申请职位时的默认信息。 若需修改已为特定职位提交的个人信息，请重新提交该职位申请，并在申请材料中更新您的个人信息。 若您的个人信息发生变更或有误，我们建议您及时更新。 我们将根据您的要求，从活跃数据库中停用或删除您的个人信息，但可能会在适用法律允许的范围内保留某些信息。
如果您对我们处理个人信息的方式有任何疑问或疑虑，请通过下文“联系我们”章节中列出的地址与我们联系。 根据当地数据保护法，您可能有权向您所在国家/地区的数据保护机构或涉嫌行为发生地的数据保护机构提出投诉。
安全性
我们将采取合理的预防措施，保护通过招聘网站传输并存储在我们服务器上的个人信息。 但需注意，任何数据传输或存储方法均无法保证 100% 安全。 请勿通过电子邮件发送敏感信息。 您有责任在与我们沟通时采取适当的谨慎措施。
如果您有理由认为您与我们的互动不再安全（例如，您认为您在我们平台注册的账户存在安全风险），请立即通过下文“联系我们”章节中列出的地址与我们联系，并告知我们相关问题。
Qnity 特此声明，在当地法律允许的范围内，对于您发送至我们招聘网站的信息，若发生丢失、滥用、非法访问、泄露、篡改或损毁，或未能完整及时地送达我们招聘网站的情况，Qnity 及其关联公司和承包商均不承担任何责任。
其他网站的链接
本招聘网站可能包含指向其他网站的链接。 本声明不涉及任何第三方（包括运营招聘网站所链接网站或服务的任何第三方）的隐私、信息或其他行为，我们亦不对这些行为负责。 招聘网站提供的第三方网站链接仅作为便利参考，包含该等链接并不构成对被链接网站的认可。 我们建议您阅读此类网站上发布的法律声明，包括隐私政策。
多元化
Qnity 是平等机会雇主，这意味着我们对所有求职者一视同仁。 Qnity 在招聘的任何环节均不会基于性别、性取向、跨性别身份或性别认同、种族、民族出身、宗教、信仰、残障、遗传信息、婚姻状况、信条、国籍、国别出身、肤色、退伍军人身份和/或年龄等因素，而进行直接或间接的歧视。 在某些国家/地区，我们可能会要求求职者提供其民族出身、性别和残障状况信息，以用于平等机会的监测。 如果您身患残障，并希望在申请过程中说明残障对您申请的相关影响，以及您认为应为协助申请而合理做出的任何调整，请在申请流程的相关字段中予以注明。
求职申请的适用法律
通过本招聘网站，您可以在全球范围内申请职位，同时享受 Qnity 集中式全球招聘职能带来的便利。 本招聘网站在美国境内运营。 因此，您在本网站上提交的任何个人信息都将在美国收集并受美国法律的约束。 但是，若我们将您的个人信息共享给位于其他国家/地区的关联公司（作为潜在雇主），该关联公司将根据本声明及适用的国家/法律处理您的个人信息。 任何聘用或其他雇佣相关决策均将由负责招聘的关联公司根据职位所在国家/的法律作出。
本招聘网站并非旨在向任何司法管辖区或国家/地区中依据当地法律法规禁止使用本网站的个人或实体分发或使用。
关于未成年人
本招聘网站不面向 18 岁以下的未成年人（美国境内 14 岁及以上的带薪高中实习生除外）。
Qnity 现任员工
若您目前任职于 Qnity 旗下业务部门，则必须符合申请 Qnity 其他业务部门职位的条件，才能使用本招聘网站。如果您接受此类职位，您的福利计划与人力资源政策可能发生变更。有关新职位的申请资格、福利计划和 HR 政策，请咨询 HR 经理。
声明变更
我们保留随时修改本声明的权利，以应对 Qnity、本招聘网站的未来发展或行业或法律趋势的变化。 我们将在招聘网站上发布修订后的声明。 您可以参阅本声明顶部的“上次更新时间”图例，确定本声明的修订时间。 任何变更将在修订后的声明发布于招聘网站时立即生效。 若您在内容变更后继续使用招聘网站，即视为您已同意该等变更。
联系我们
本招聘网站由 Qnity 运营，旨在支持 Qnity 的招聘职能。如果您有任何疑问或请求，请随时通过以下地址联系我们：
Qnity - 企业 HR 部
974 Centre Road
Building 735
威尔明顿，特拉华州 19805
美国
加利福尼亚州的求职者
加利福尼亚州法律规定，居住在美国加利福尼亚州的 Qnity 求职者享有特定的隐私权。您有权获知，在过去 12 个月内，Qnity 收集了关于您的哪些类别的个人信息，这些信息被用于何种商业目的、保留了多长时间，以及披露给了哪些第三方。本声明已向您提供了上述信息。您有权向 Qnity 要求访问、更正和删除您的个人信息，以及享有数据可权。您可通过本声明“联系我们”章节所述方式行使这些权利。请注意，Qnity 不会出售求职者个人信息、不会为行为广告目的共享您的信息，且不会对已去标识化的个人信息进行重新识别。此外，我们不会为收集或出售您的个人信息提供实质性的经济奖励。同时，我们仅会在获得您同意或法律允许的情况下处理敏感个人信息。如果您依据加利福尼亚州法律行使您的权利，我们也不会因此对您进行任何形式的歧视。